到期不续签劳动合同第几条-法师兄

到期不续签劳动合同第几条

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 09:14:19 254 人看过

一、到期不续签劳动合同第几条

关于到期不续签劳动合同的规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条和第四十六条中。

1．第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满的情况。

2．而第四十六条则明确了在劳动合同终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这意味着，在劳动合同到期时，如果双方没有达成续签协议，并且不满足上述特定条件，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿。

二、不续签劳动合同经济补偿

对于不续签劳动合同的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1．经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。

3．对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期如何处理

1．当劳动合同到期时，双方应当进行协商，确定是否续签劳动合同。

（1）如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同。

（2）如果双方无法达成一致，或者劳动者不同意续签但满足法定条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2．在劳动合同到期前，用人单位应当提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间做出决定和准备。

如果用人单位未提前通知或者未支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

3．在处理劳动合同到期问题时，双方应当遵循法律规定，尊重彼此的权益，通过协商达成一致。如果无法达成一致，可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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