如果员工迟到、早退、旷工，是否可以解雇-法师兄

如果员工迟到、早退、旷工，是否可以解雇

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:31:26 185 人看过

如果员工因旷工而迟到早退，是否可以解雇他/她？

1。如果员工多次缺勤，经常早退迟到，则属于严重违反规章制度的行为。如果雇主的规章制度或与劳动合同有明确协议，则可以解雇他/她，而无需支付经济补偿金。如果在员工会议上讨论或通知了雇主的规章制度，员工应遵守这些规章制度。旷工是一种严重违反规章制度的行为。经单位警告仍不改正的，可以予以开除。在这种情况下，如果由于员工自身的过错导致劳动合同终止，则单位无需支付经济补偿金。

根据《劳动法》如何处理旷工。

劳动法中没有关于旷工处理的具体规定，但是用人单位依法制定的规章制度。所谓依法制定的规章制度，是指由全体职工或者职工代表大会讨论制定规章制度的过程，在工会和员工代表的参与下确定并公布的旷工是指无正当理由不请假，这是一种严重违纪行为。过去，在计划经济时期，国有企业的普遍做法是思想开放，扣除两项（一些省市劳工部门对此有规定）。根据企业员工奖惩规定（已废止），可取消连续旷工15天和累计旷工30天。现在，是否对旷工进行经济处罚是一个有争议的问题，因为《企业员工奖惩条例》已经废除，企业的罚款权也没有具体的法律依据。如果缺勤当天没有出勤，则没有劳动报酬的争议；旷工、旷工可能给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动部《工资支付暂行规定》第16条的规定要求赔偿损失。如果缺勤达到规章制度规定的天数，可根据《劳动合同法》第38条第（2）款终止合同

如果我在怀孕期间迟到早退，是否可以解雇我？

/如果我在怀孕期间上班迟到早退，公司不能解雇我。如果员工违反公司制度，应按照公司制度处理，但我不能被解雇

中华人民共和国劳动法

第29条如果员工有下列情况之一，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者因工负伤的，在规定的医疗期内

（三）女职工怀孕、分娩、哺乳期间

（四）法律、行政法规规定的其他情形

第三十条工会认为用人单位不宜解除劳动合同的，它有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；如果工人申请仲裁或提起诉讼，工会应依法给予支持和协助

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关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已被废止）第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。需注意的是，计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】5号）中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。一、有关法律对于旷工的规定1、《劳动法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可单方。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被

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这段文字强调了工资迟到早退的具体扣发标准在法律中没有明确规定,而是可以依据用人单位的规章制度来制定。不过,用人单位不能扣劳动者工资,除非是因劳动者迟到早退给用人单位造成经济损失,这时可以要求劳动者赔偿经济损失,并从劳动者工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。依据法律规定，关于工资迟到早退的具体扣发标准，法律没有做出明确规定。因此，用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的规定。但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在劳动法中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。一、被辞退旷工可以要求赔偿吗员工因旷工被单位辞退能拿补偿吗?旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然旷工，但旷工时间

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一、是否可以以员工旷工为由辞退单位员工可以以员工旷工为由辞退单位员工。员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。二、无故辞退如何索赔无故辞退的索赔是和用人单位协商，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无故被公司辞退的补偿如下：按经济补偿标准支付两倍补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

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一、员工因旷工被单位解雇是否合法员工因旷工被单位解雇是合法。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解雇和辞职的区别解聘和辞职的区别为：1．辞职和解聘行为主体不同；2．辞职和解聘和政策支持和政策约束不同；3．辞职和解聘成立的事由在性质上不同；4．辞职和解聘的程序不同；5．辞退和解聘涉及的经济偿付不同。辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关

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一、旷工员工能否通过邮件被解雇用电子邮件通知解雇员工是可以的。因为电子邮件也是一种书面通知。但是要合法的辞退员工，前提是辞退员工的流程是合法的。因为电子邮件也是可以辞退员工的。1．员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2．用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。二、旷工辞退是否会记入档案旷工辞退不会记入档案。一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依

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