如果员工因旷工而迟到早退，是否可以解雇他/她？

1。如果员工多次缺勤，经常早退迟到，则属于严重违反规章制度的行为。如果雇主的规章制度或与劳动合同有明确协议，则可以解雇他/她，而无需支付经济补偿金。如果在员工会议上讨论或通知了雇主的规章制度，员工应遵守这些规章制度。旷工是一种严重违反规章制度的行为。经单位警告仍不改正的，可以予以开除。在这种情况下，如果由于员工自身的过错导致劳动合同终止，则单位无需支付经济补偿金。

根据《劳动法》如何处理旷工。

劳动法中没有关于旷工处理的具体规定，但是用人单位依法制定的规章制度。所谓依法制定的规章制度，是指由全体职工或者职工代表大会讨论制定规章制度的过程，在工会和员工代表的参与下确定并公布的旷工是指无正当理由不请假，这是一种严重违纪行为。过去，在计划经济时期，国有企业的普遍做法是思想开放，扣除两项（一些省市劳工部门对此有规定）。根据企业员工奖惩规定（已废止），可取消连续旷工15天和累计旷工30天。现在，是否对旷工进行经济处罚是一个有争议的问题，因为《企业员工奖惩条例》已经废除，企业的罚款权也没有具体的法律依据。如果缺勤当天没有出勤，则没有劳动报酬的争议；旷工、旷工可能给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动部《工资支付暂行规定》第16条的规定要求赔偿损失。如果缺勤达到规章制度规定的天数，可根据《劳动合同法》第38条第（2）款终止合同

如果我在怀孕期间迟到早退，是否可以解雇我？

/如果我在怀孕期间上班迟到早退，公司不能解雇我。如果员工违反公司制度，应按照公司制度处理，但我不能被解雇

中华人民共和国劳动法

第29条如果员工有下列情况之一，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者因工负伤的，在规定的医疗期内

（三）女职工怀孕、分娩、哺乳期间

（四）法律、行政法规规定的其他情形

第三十条工会认为用人单位不宜解除劳动合同的，它有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；如果工人申请仲裁或提起诉讼，工会应依法给予支持和协助

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