如何算延时加班工资-法师兄

如何算延时加班工资

来源：互联网时间： 2023-07-21 18:13:52 229 人看过

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

二、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

三、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。

加班工资与延时加班工资有差异吗

没有差异，是一样的，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

延时加班延时部分双倍，延时部分以小时为单位，不足一小时的按一小时计算，正常班不变。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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