工伤认定之前是按病假还是按工伤假-法师兄

工伤认定之前是按病假还是按工伤假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 15:30:50 239 人看过

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

医疗期工资应该是受伤前工资待遇

工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

保护劳动者合法权益的原则

(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;

(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;

(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;

(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

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工伤认定之前工伤假包括哪些情形？

一、工伤认定之前工伤假的核定情形1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;5、工伤员工所在部门主管的意见;6、工伤职工本人的意见;7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及

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请假工资按税前还是税后

税前扣除。因为税法规定的收入是纳税人取得的全部收入。如果是你发工资后，单位对请假的要让你缴回，就变成了税后。请假扣款在你的应发工资中有，但实发工资中没有。所以就是税前扣的，计算个人所得税时，应当按照实发工资计算。一、月薪9千, 要交多少个人所得税根据新税法缴纳的个人所得税是：100元。应纳税额=(8000.00-5000.00-2000)*20%-=100.00。新个税法规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。税后工资为8900元二、工资10000，税扣3000，工资有多少每月缴税2000元，则工资为一万五千四百元。我国个人所得税起征点调整至5000元。计算方法是：缴税=全月应纳税所得额×税率－速算扣除数；全月应纳税所得额=(应发工

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工伤期间的休假算作病假还是工伤假

一、工伤期间的休假算作病假还是工伤假一旦工伤被认定，从受伤时开始到认定工伤后，员工所享受的休假都应当被视为工伤假，而不是病假。1．这段时间被称为“停工留薪期”，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2．具体来说，工伤假的计算起始于员工受伤之时，且不受病假相关规定的约束。这是因为工伤事故并非由于员工自身疾病所致，而是一种与工作相关的意外伤害。因此，在工伤假期间，员工不仅不需要计算病假，而且还能继续享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。二、工伤期间是否算病假在明确工伤假与病假的区别后，我们可以清楚地知道，工伤期间并不计算病假。1．工伤假是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特殊情况而设立的。2．在工伤假期间，员工享受的是与正常工作期间相同的工资福利待遇，而非病假期间的工资计算方式。3．需要强调的是，工伤假的期限一般是12个月。如果伤情严重或情况特殊，

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工伤属于病假还是事假？

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工伤病假与病假有什么区别？病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

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工伤认定前算病假工资怎么办？

1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、工伤认定领导签字怎么办用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见劳社部函[2004]256号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：《工伤保险条例》(以

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员工扭伤算病假还是工伤

工作时间受伤,应该按照工伤处理。医药费按照工伤程序处理。休假的话按照医生意见处理。一、工伤抢救超过48小时算不算工亡超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。二、工伤脸部留疤怎么赔偿1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳

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认定为工伤后是否还需请病假？

在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定之后停社保可以吗工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。如果是，工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）

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病假扣工资是按实发还是应发

一、病假扣工资是按实发还是应发当然是实发工资。二、员工请病假怎么扣款员工请病假公司不能扣工资，但是单位可以以固定的方式来计算病假期间的工资。员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支

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根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤治疗期间待遇与原工资待遇相同，具体法规如下。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工

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工伤鉴定是按病历还是测量脸部伤疤

一、工伤鉴定是按病历还是测量脸部伤疤工伤鉴定一般是按照规定的流程来进行鉴定的，不是按照医院病历来判断。残情定级后发给证件。残情定级不实行终身制，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。二、工伤认定时效是多久工伤认定期限一般为六十天。（一）依照《工伤保险条例》规定，自受理工伤认定申请之日起，社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定，并以书面形式通知职工或其近亲属和该职工所属单位。（二）对于权利义务明确、事实清楚的工伤认定申请，则作出工伤认定决定的时间应依法缩短至受理该申请后的15天内。（三）若作出工伤认定决定，需要以有关行政主管部门或司法机关的结论为依据，在相关部门未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。三、工伤鉴定一般在哪里进行劳动局，劳动局里的劳动能力鉴定委员会负责工伤鉴定。工伤鉴

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企业请病假工资发放标准，病假工资是按

一、企业请病假工资发放标准企业请病假工资发放标准：一般不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。二、病假工资是按基本工资还是实发工资补发病假工资是按基本工资算的。医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；2.连续工龄满10年不

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年假按工龄算还是按本单位

是按职工累计工作的工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、连续工作几年才能享受带薪年休假劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。二、休年假的时间规定依据我国职工带薪年休假条例的规定，1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、企业年休假天数规定根据《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休

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法律规定工伤认定前算病假吗？

一、法律规定工伤认定前算病假吗?1、法律规定工伤认定前算病假，发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤认定领导签字怎么办用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。1、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳

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认定了工伤之后还需要去开病假条吗

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