用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金；而用人单位单方面决定解除劳动合同时，则需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。另外，若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关规定，否则将面临法律风险。

首先，如果用人单位与劳动者协商一致建议解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金；其次，如果用人单位单方面决定解除劳动合同时，用人单位将会面临违法的风险，并需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。

用人单位与劳动者协商与单方决定解除劳动合同时的补偿规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿金。然而，在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，也可以解除劳动合同。在此前提下，用人单位应因劳动者本人原因与劳动者协商一致解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，则可作为计算经济补偿的标准。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。因此，在计算经济补偿金时，需注意相关法律法规的规定。

在劳动合同的解除和终止过程中，用人单位与劳动者需遵循法律法规规定。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付相应经济补偿金；用人单位单方面决定解除劳动合同时，需支付赔偿金。特定条件下，用人单位可与劳动者因劳动者本人原因解除劳动合同并支付经济补偿金。在计算经济补偿金时，需遵守相关法律法规规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。