离职赔偿怎么规定标准-法师兄

离职赔偿怎么规定标准

来源：互联网时间： 2023-08-14 14:01:37 418 人看过

离职赔偿标准：以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。法律规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协议离职赔偿标准

协议离职的，赔偿标准是这样的：用人单位和劳动者协议解除劳动合同的，在解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位每工作满一年的，就向劳动者支付一个月的工资，其中未满6个月的，应当向劳动者支付半个月的工资，未满1年的，应当按一年计算，向劳动者支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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