合同签最低工资的危害是什么-法师兄

合同签最低工资的危害是什么

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:05:32 138 人看过

合同签最低工资的危害主要表现在：

用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，员工的权利容易受到损害，即员工的实发工资如果和你们约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。

劳动合同签最低工资是多少

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

根据《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商

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合同签最低工资的危害主要表现在：用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，这种做法主要发生在民企和个私企业中。一、劳动法病假怎么规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工

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劳动合同签最低工资的影响有：企业可以减少支出、规避风险；但员工的权利难以受到保障，维权收集证据比较困难；并且员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低。一、公司试用期间应该给员工买社保吗试用期间公司应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足社保，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是说公司必须给员工缴纳社保。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。签了劳动合同但公司未交社保的解决方法如下：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同；2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐；3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定赔偿金。二、公司必须给员工交五险一金吗公司必须给员工交五险一金。缴纳五险是用人单位的法定义务

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签订《劳动合同》时约定的薪酬标准是按照岗位工资确定的，不是按照最低工资标准签订的。一、试用期规定工资劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、相关法律依据工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支

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