如何计算遣散费-法师兄

如何计算遣散费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 16:22:30 345 人看过

网友问：在单位工作8年后，公司初期没有给她买社保。2011年10月，开始为她购买社保。他们50岁以后就不再买社保了。现在她想离开，公司说不赔偿。这合理吗？我们有权要求赔偿吗？

律师的回答：你可以依法要求经济补偿和赔偿，不签合同就可以双倍工资，还可以补缴社保。协商不成的，依法提起仲裁请求权，并依照《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，要求单位支付经济补偿金、扣除的工资、加班工资及补偿金、失业保险金等，本法施行之日劳动合同终止，依照本法第四十六条的规定应当给予经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。根据《劳动法》第二十四条的规定，当事人协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动合同解除后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的医疗期满；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作；

（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产，正在依法整顿时，或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，并在裁减人员前向劳动行政部门报告。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用裁减人员。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁请求相关文章

法律综合知识
公司不给遣散费我该如何维权，领遣散费需要哪些资料？

视具体情况而定。如果公司破产，符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿，可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会

2024-01-06

203人看过
月工资
遣散费怎么算的，遣散最高赔付几个月工资

遣散费的计算根据员工在公司工作的时间和年限，满一年支付一个月，不满一年但是半年以上的，按一年计算，不满半年支付半个月。遣散最高赔付12个月工资，根据相关规定不可以超过十二年。一、遣散费怎么算的遣散费的计算：用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、遣散最高赔付几个月工资遣散最高赔付12个月工资，依据我国劳动合同法的规定，公司遣散员工的，需要按职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，满一年的支付一个月工资，但最长不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

2023-06-04

54人看过
企业破产
公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的？

一、公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的？1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。3、一般这种情况是这样处理：（1）根据合同的约定办理；（2）工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金；（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（4）六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-03

154人看过
债权人
航空公司宣布解散时如何支付遣散费

宣布解散的**航空公司，成立于1951年，是台湾第一家民营航空公司，主要经营台湾国内航线、两岸航线和地区国际航线，市场占有率约20%。枢纽机场有桃园机场和台北松山机场。如今，导致公司全面停航甚至解散的最直接原因，是一笔约23亿元人民币（新台币，（下同）29日到期，面临巨大赎回压力**航空总监林×生此前一直在募集资金，希望通过“资金通”。不过，据有关人士透露，整体环境太差，两岸及国际航线都在亏损。即使他们通过了这个关口，**航空运营也很难改善，因此建议他们不要“争论”。据林和盛介绍，2015年**航空公司实际经营亏损超过20亿元，截至2016年10月底亏损约27亿元21日下午没有预警，22日宣布停飞一天，令台湾航空业和旅客震惊。林*生强调，宣布停飞而不发出警告，是担心相关消息影响机组人员情绪，确保旅客安全**航空公司已决定解散，估计未来将有10万人次旅客出行受到影响。22日下午2点，**航空

2023-05-07

218人看过

合同终止
如何处理没有共识的遣散费

如果没有按照中国相关法律的规定就如何处理辞职补偿达成一致意见，如果在辞职时没有就补偿达成一致意见，则应按照《劳动合同法》的规定进行支付，第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和一个月工资标准支付每一整年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资一方面，必须以“书面”形式通知企业通过电子邮件辞职是不可行的。电子邮件通常没有证据功能，电子邮件保存在企业服务器中。辞职员工提取证据并不容易此时，员工需要一封书面辞职信。纸质辞职信需要员工签字。辞职信一般会交给企业的直接上级或人力资源部门当辞职信交

2023-05-07

460人看过
个人所得税
深圳的遣散费是如何规定的

1、深圳遣散费如果公司无合法理由解雇员工，则属于非法终止劳动合同，并且每年支付2个月的工资作为工作报酬。工资标准根据员工离职前12个月的平均工资计算，如果公司有拖欠或扣减工资、单方面调职或减薪等非法原因，则为所有工资的平均值，您可能因被迫辞职或生产经营困难而被解除职务。有补偿，每工作一年补偿一个月的工资如果公司支付较少或没有加班工资，您可以因被迫辞职或生产经营困难而得到解除。有补偿，每年工作一个月的工资补偿如果公司不提供工作条件，变相调动工作，你也可以被迫辞职，同时要求公司每年支付你一个月的工资，您可以要求公司结算所有工资如果公司与您协商终止劳动合同，公司应支付每个工作年度一个月的工资作为补偿如果员工自愿离职，则没有经济补偿，不管他工作了多少年，签订了什么样的劳动合同。劳动合同法律法规：对于经济补偿的支付，每满一年的工作将获得一个月的工资补偿。六个月后不足一年的，按一年计算。如果少于六个月

2023-05-07

148人看过
产假
休半年产假怎么算遣散费

根据我国《劳动合同法》的规定，女职工休半年产假，用人单位解除劳动合同的，应当按照工作年限给予经济补偿。如果她工作了一年，她应该得到一个月工资的补偿。如果她自愿离开，就没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。如何计算经济补偿年限。用人单位与劳动者因各种原因未及时签订劳动合同的，不影响劳动年限的计算。劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但连续签订数份劳动合同的，工作年限自劳动者提供劳动之日

2023-05-02

320人看过
工资
派遣工的工资如何计算？

这段内容讲述了用人单位和派遣工之间的关系以及劳动者离职后应当承担的义务。根据合同规定，派遣工在期满或被解雇后应与用人单位结清工资，同时劳动者需承担因离职给用人单位造成的损失。如果用人单位要求劳动者赔偿损失，则需承担举证责任。另外，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可责令其限期支付。用人单位已经按照合同规定支付了派遣工的工资，派遣工在合同期满或者被用人单位解雇后，应当与用人单位结清工资。同时，劳动者应当承担因离职给用人单位造成的损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。派遣工离职工资多少？按照《中华人民共和国劳动法》的规定，派遣单

2023-08-25

356人看过

公司破产
公司倒闭，员工遣散费用计算方法是怎样的？

员工遣散费应按照国家相关法律法规的相关条款进行计算支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。公司破产员工遣散费怎么算1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

2023-07-02

376人看过
法律综合知识
公司倒闭要遣散职工工资如何算

企业倒闭职工工资结算方式：经济补偿金以职工本人前十二个月的平均工资为基数，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

2024-05-22

274人看过
工资
遣散费是按基本工资算的嘛

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳务赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、经济性裁员补偿怎样算用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-04-12

223人看过
企业破产
厂房拆迁员工遣散费怎么算

1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。3、一般这种情况是这样处理：(1)根据合同的约定办理；(2)工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金；(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(4)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2023-04-16

376人看过

劳动者
劳动者因劳动争议支付的遣散费的计算标准

企业破产的，员工遣散费按劳动合同法的有关条款计算支付。即《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资按劳动者应得的工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。非因劳

2023-08-18

237人看过
公司解散
公司解散有没有遣散费

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、什么是不续签劳动合同的赔偿不续签劳动合同的赔偿是应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司被收购员工怎么办公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每

2023-06-21

252人看过