单位违法解除劳动合同怎么办
来源:互联网
时间: 2023-04-21 21:53:22
125 人看过
可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同没有解除单位违反了劳动合同该怎么办
329人看过
-
单位违规解除劳动合同,员工可以要求单位解除劳动合同吗
332人看过
-
用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳
120人看过
-
单位单方解除劳动合同的行为构成违法解除
238人看过
-
员工违法单位可立即解除劳动合同
484人看过
-
劳动合同法规定下的单位违法解除劳动赔偿
85人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
#解除劳动合同
相关咨询
-
单位解除劳动合同怎么办《解除劳动合同证明书》怎么办香港在线咨询 2022-04-23首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有
-
单位违反劳动合同法怎样解除劳动关系辽宁在线咨询 2022-11-03按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
-
劳动合同不到时单位解除违法青海在线咨询 2022-07-05《劳动法》及《违背〈劳动法〉有关劳动合同限定的赔偿办法》限定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。具体赔偿准则是:(1)导致劳动者薪水收入损失的,按劳动者本人应得薪水收入支付劳动者,并加付应得薪水收入25%的赔偿花费;(2)导致劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家限定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
-
劳动合同没有解除单位违反了劳动合同该怎么办山西在线咨询 2023-03-06劳动合同没有解除单位违反了劳动合同的处理是: 1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2.造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
-
用人单位违法解除劳动合同,我该怎么办?解除劳动合同的条件是什么陕西在线咨询 2022-01-211,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你