关于单位不予批准员工婚假的行为是否合法的问题：

1．根据国家相关法律法规的明确规定，所有劳动者都享有结婚的权利以及由此衍生的婚假权益。

2．无论已婚或再婚的员工，只要符合请假的相关条件并且具有合法性，就有权享受相应的婚假。

倘若此时单位却未能作出审批，无疑属于违反法律规定的行为。

3．企业并没有权力拒绝批准员工的婚假请求，即使是再婚的员工，也同样依法享有婚假的权益。

通常情况下，员工在完成婚姻登记后的六个月内，即可申请享受大约三天的婚假。

若遇到单位不予批准婚假的情况，首先应该与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，明确告知他们员工依法享有婚假的权益。

如协商无果，则可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

关于婚假期间工资发放标准的问题：

实际发放标准需参照各地区的具体政策执行。

以上海市为例，婚假期间的工资应按照以下原则予以确定：

1．若劳动合同中有明确约定，则应按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

若集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。

2．若劳动合同及集体合同均未对该事项做出约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商达成的结果应形成书面的工资集体协议。

3．若用人单位与劳动者之间对此事并无任何约定，则假期工资的计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％来确定。

关于婚假天数的问题：

1．凡达到法定结婚年龄（女性满二十周岁，男性满二十二周岁）且办理结婚手续者，均可享受三天的婚假。

2．若结婚时男女双方分居两地工作，则可视距离远近，额外给予相应的路程假。

3．在探望父母的探亲假期间结婚的，将不再另行给予假期。

4．婚假包含公休假日和法定节假日在内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。