关于保密费的具体标准，法律没有作统一、具体的规定，各地的地方性法规对此规定也各不相同。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》亦没有对保密费的标准和支付方式作出规定。《宁波市劳动合同条例实施细则》第八条规定，用人单位要求劳动者保守商业秘密的，应在劳动合同中约定有关内容。解除、终止劳动合同的劳动者仍对原用人单位负有保密义务的，原用人单位应向该劳动者支付保密补偿费，保密补偿费的数额由双方协商确定；劳动者领取保密补偿费，但未履行保密义务的，按有关规定处理。此条规定也未对保密补偿费的具体标准和支付方式作出规定，因此，可以认为，保密补偿费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定。

离职后保密费的支付是否必须

1、我国“入世”必须遵守的TRIPS协议在第一部分明文规定：“知识产权的范围包括商业秘密”；

2、1997年《刑法》在第2编第3章第7节侵犯知识产权罪中明文规定了侵犯商业秘密罪，显然是将商业秘密作为知识产权的一种；

3、近年来，国内在立法、司法和理论上都倾向于把商业秘密作为知识产权看待。

对于离职后劳动者的保密义务企业根本无须支付任何保密费用。原因在于，既然商业秘密的本质是一种知识产权，那么就应当得到权利人之外任何不特定他人的尊重，尊重的方式就是不得以不正当的形式获取、披露、使用企业的商业秘密。对于劳动者来说，其理所当然地负有不得侵犯企业商业秘密的义务，这一义务的期限仅与商业秘密的存在与否相关，与劳动者在职还是离职其实并无关系。

不支付保密费的保密协议是否有效

没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。

所以，有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。