1、律师能否向单位申请劳动仲裁取证?
律师申请劳动仲裁时,当事人可以向仲裁委员会申请向第三人取得证据,但仲裁委员会是否同意,视情况而定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议的,当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;发包人不提供的,应当承担不利后果。但是,劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的,仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的,应当承担不利后果。但是,是否可以要求仲裁机构向本单位以外的机构调查取证,目前尚无规定。因此,《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定申请人有权向仲裁机构申请向其他第三方机构调查取证。根据《劳动人事争议仲裁规则》,仲裁委员会可以根据当事人的申请和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,收集当事人因客观原因不能自行收集的证据;仲裁委员会认为必要时,也可以参照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定决定收取。因此,从这一规定可以看出,仲裁委员会有权收集当事人不能收集的证据,赋予仲裁委员会与法院几乎相同的权利。第二,解决劳动争议的途径首先是协商。劳动争议发生后,特别是工伤待遇争议发生后,双方应首先协商解决。这是最常见的,往往是双方都能接受的。事实上,这一程序经常被用来解决工伤待遇争议。对于员工来说,要特别注意运用协商解决纠纷,因为遭受工伤的员工往往要在用人单位工作。如果过分强调利用诉讼解决问题,可能会给今后的工作带来不便。当然,我们无意与雇主做出不恰当的妥协,但我们要强调的是,谈判是双方最能接受和有效的方式。第二,调解。即企业调解委员会在本单位调解劳动争议。从法律法规的角度看,这不是一个必要的程序。然而,它在解决劳动争议中发挥着重要的作用,特别是对于希望留在本单位工作的职工。调解是解决劳动争议的理想选择。第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起7日内决定是否受理。劳动争议仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内终结。案情复杂需要延长的,经仲裁委员会批准,可以适当延长,但延长期限不得超过30天。应当强调的是,仲裁是解决劳动争议的必要程序。也就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则人民法院不予受理。四是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。人民法院民事庭依照民事诉讼法和劳动法的规定受理劳动争议案件。试用期为六个月。有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人对人民法院第一审判决不服的,可以提起上诉。第二审的判决是终审判决,必须由当事人执行。
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让律师申请劳动仲裁,我能从单位拿到证据吗
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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单位能申请劳动仲裁吗?广东在线咨询 2022-08-15对于单位能申请劳动仲裁吗有关规定如下: 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、
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找不到证据能申请劳动仲裁吗吉林省在线咨询 2022-04-25劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
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有证据能申请劳动仲裁吗上海在线咨询 2021-10-19没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供足够的证据,会影响裁判的最终结果,但是法律并没有因为证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的资料如下:(1)劳动争议仲裁申诉登记表(2)申诉书(详细说明申诉理由和要求,一式两份或者根据申诉人数提供)(3)申诉人的身份证明和复印件(4)如果有委托代理人,必须当面签订并提交授权委托书
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申请劳动仲裁需要拿到证据去证明么?广东在线咨询 2022-05-27要的,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料,申请人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则不予受理。申请人提交申请材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退
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劳动争议单位能申请仲裁吗北京在线咨询 2022-11-24用人单位可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及度劳动保护发生的知争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其