今天上午，市人力社保局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》(以下简称新《办法》)。今后，事业单位考核对象将细分为三大类，从德、能、勤、绩、廉五个方面开展考核，并以平时考核为基础，开展年度考核和聘期考核。年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩，适用约43万人。

据市人社局专业技术人员管理处相关负责人介绍，为避免走过场，与2005年出台的《北京市事业单位工作人员考核试行办法》相比，此次出台的新《办法》共有六大变化，分别从事业单位考核内容、标准和考核程序等方面，体现了分类考核的特点。

新《办法》根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。此外，三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。另外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。

上述负责人表示，年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出奖，对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出惩。

新《办法》适用于本市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，将涉及1万余家事业单位，8万余名管理人员，29万余名专业技术人员和6万余名工勤技能人员。

新《办法》六大变化

1.在考核内容和标准上体现了分类。

2.在考核程序上体现了分类。

3.明确了十种特殊情况考核等次的确定标准。

4.提高了考核优秀等次的比例，明确向基层倾斜。

5.强化了考核结果的使用。

6.规范了考核结果的备案程序。

三类岗位重点考核内容

岗位重点考核内容

管理人员工作实绩

专业技术人员工作能力工作业绩

工勤技能人员工作态度服务质量

亮点专业技术人员将分级考核

新《办法》明确规定，各单位将成立考核委员会，负责实施本单位的年度考核和聘期考核。

对于被考核的管理、工勤技能人员，采取个人总结、部门评议、群众评议、委员会审议、优秀公示的程序确定考核等次，并将考核结果存入个人档案。

对于被考核的专业技术人员，提出了采取分级考核的方法，即专业技术五级及以下岗位的人员由所在部门领导对其进行考核，专业技术四级以上的人员，则由本单位考核委员会对其进行考核，也按照个人述职、综合评议、优秀公示、存入档案等程序进行。

强化考核结果使用

新《办法》还强化了对考核结果的使用，明确了年度考核为合格及以上的，按照有关规定正常晋升薪级工资，本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。

其中年度考核被确定为优秀的，在同等条件下可优先聘用，享受国家奖励规定中的其他奖励条款。

年度考核为基本合格的，将被诫勉谈话，限期改进，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限，如果连续两年考核均为基本合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用。

年度考核为不合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用，不能晋升薪级工资，取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格。