公司单方解除劳动合同关系需要满足哪些条件-法师兄

公司单方解除劳动合同关系需要满足哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 10:56:37 93 人看过

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、员工可以随时解除劳动合同有几种情况？

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

申请仲裁
招聘员工需要满足哪些条件？劳动合同关系如何体现？

根据法律法规规定,用人单位和劳动者必须具备相应的资格,因此它们是符合主体资格的。用人单位必须依据其制定的各项规章制度来管理劳动者,并且劳动者需要接受用人单位的劳动管理,为用人单位提供有报酬的劳动。因此,劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。根据法律法规规定,用人单位和劳动者必须具备相应的资格,因此它们是符合主体资格的。用人单位必须依据其制定的各项规章制度来管理劳动者,并且劳动者需要接受用人单位的劳动管理,为用人单位提供有报酬的劳动。因此,劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。劳动报酬：劳动者在用人单位工作能获得哪些报酬？劳动报酬是劳动者在用人单位中获得的报酬,通常包括工资、奖金、津贴和补贴等形式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,劳动者在用人单位中获得的劳动报酬应当符合国家规定,具体办法由国务院规定。在实际操作中,劳动报

2023-09-11

210人看过
解除劳动合同
劳动者在哪些条件下可单方要求解除劳动合同？

劳动者单方解除劳动合同，即通常所说的辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者单方解除劳动合同有下列三种类型：（1）劳动者单方预告解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方随时通知用人单位解除劳动合同：①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤、因用人单位的原因致使所订立的劳动合同无效的；⑥、法律、行政法规规定的其他情形。（3）劳动者无需通知用人单位，单方立即解除劳动合同：①、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2023-06-09

346人看过
收养关系
解除收养关系需满足的条件有哪些,解除收养关系有哪些途径

一、解除收养关系需满足的条件有哪些解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。由于收养关系的解除将会涉及到收养人、被收养人以及送养人的权利义务，因此，解除收养关系一定要符合一定的条件。有下列情形之一的，可以解除收养关系：1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的；4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满8周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。二、解除收养关系有哪些途径根据我国相关法律的规定，当事人如果想解除收养关系，有以下两种途径可以选择：1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议

2023-02-24

119人看过
终止劳动合同
公司应满足哪些条件终止劳动合同

公司终止劳动合同所需的条件。在试用期内被证明不符合雇佣条件的雇佣条件是指雇主在招聘员工时提出的具体要求和标准。雇主对工人提出的就业条件和标准也因工作不同而不同。为了调查雇用的工人是否符合规定的条件和标准，雇主通常规定不同长度的试用期。试用期内，如果员工符合用人单位的聘用条件和标准，双方将继续履行所签订的合同；如果雇员被证明不符合雇主的雇佣条件和标准，或者被证明不胜任合同规定的工作，雇主可以终止与雇员签订的劳动合同，并终止劳动关系。严重违反发包人规章制度的规章制度是发包人为规范生产经营过程、创造良好工作环境而制定的内部规章制度。为了保证生产经营的顺利进行，用人单位必须有相应的规章制度来管理劳动过程、工人在生产经营中的行为以及用人单位的活动。本规章制度是根据生产经营的需要制定的。但是，发包人的规章制度不是发包人随意制定的，必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规的劳动纪律和规章制度才具

2023-05-07

442人看过

解除劳动合同
公司单方面解除合同我需要签字吗?单方面解除劳动合同的程序有哪些

一、用人单位解除劳动合同的条件和限制根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位单方解除劳动合同的限制，即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧

2023-03-23

375人看过
解除劳动合同
员工解除劳动合同有哪些条件，劳动者单方

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同个人拿着吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同；劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同，如果单位未给劳动者劳动合同，劳动者可向用人单位主张一份劳动合同。二、劳动合同法调动岗位是否征得员工同意劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更

2023-03-28

83人看过
签订劳动合同
合同双方需要满足哪些条件才能签订劳动合同？

根据新的劳动合同法,劳动者被限制为年满十六周岁,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时,单位也被限制,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以成为劳动合同的主体。根据新的劳动合同法,劳动者被限制为年满十六周岁,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时,单位也被限制,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以成为劳动合同的主体。劳动合同法规定了哪些主体可以成为合同当事人？根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同

2023-10-01

283人看过
不可抗力
条件满足，合同自动解除？

合同中附条件的终止情形出现时，合同自动终止，无需双方当事人再作出合同解除的意思表示了。因为双方当事人在签订合同的时候，就已经对解除合同的情形达成了合意，所以当条件出现时，便不需要再次进行意思表示了，合同就自动解除。根据《民法典》第一百五十八条的规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附生效条件的合同是否可以解除一、附生效条件的合同是否可以解除1、附生效条件的合同可以在协商一致的情形下解除。符合约定或者法定的解除条件，附生效条件的合同也可以被解除。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人也可以解除合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条

2023-08-15

249人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同何时可以解除？需要满足哪些条件？

无固定期限劳动合同解除的条件包含以下：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（11）用人单位依照企业破产法

2023-07-06

93人看过
解除劳动合同
新劳动法关于公司单方解除劳动合同都有哪些法规定

一、公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因

2023-04-13

56人看过
公司合并
公司合并需要满足哪些条件公司合并方式有哪些

公司合并的条件如下：公司合并首先它须以两个或两个以上的公司存在为前提;其次，应按一定的法定程序进行。再次，合并的结果是多个公司合成一个公司，原有的公司主体资格既可能是全部地消失;从而生成一个全新的主体，也可能是其中一个主体资格保留，其余主体均丧失独立的法人人格。最后，它是一种独特的合同行为。并且有比普通的合同订立要求更严的授权，即需经公司的股东会以特殊表决程序作出表决。合并的方式：(一)控股合并，指合并方或购买方在企业合并中取得对被合并方或被购买方的控制权;(二)吸收合并，合并方在企业合并中取得被合并方的全部净资产;(三)新设合并，与合并的各方在企业合并后法人资格均被注销，重新注册成立一家新的企业。一、企业并购的一般操作程序有哪些公司并购的一般操作程序如下：1、企业通过与财务顾问合作，根据企业行业情况形成并购战略；2、企业结合目标公司资产质量等定性选择模型；3、企业通过对目标企业的持续关注

2023-03-21

252人看过
债权人
解除担保关系需要满足哪些情况

解除担保关系的情形：1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保。2、与借款人协商，要求更换担保人。3、如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院提出撤销保证。4、过了担保期限，如果没有约定担保期限的，法律上规定是债权到期之后的六个月内。5、就是转移债务，如果债务人把债务转移给第三人的，应该经过担保人同意，如果担保人不同意继续担保的，就没有担保责任了。一、担保人被起诉怎么抗辩作为担保人，如果被债权人起诉的，要根据具体的案情来确定如何进行抗辩，主要可以考虑从担保是否有效、是否已经过担保责任承担期限、是否应该承担担保责任、应如何承担担保责任等方面来进行。担保责任分为一般保证责任和连带保证责任，如果你承担的是一般保证责任，只有在被担保人无财产或者财产不够还债的且经过诉讼后不能还债的，才会要求担保人承担责任，可以主张先诉抗辩

2023-03-12

315人看过

不可抗力
房屋租赁合同解除需要满足哪些条件才能解除

一、房屋租赁合同解除需要满足哪些条件才能解除房屋租赁合同解除需要满足的条件有经出租人与承租人之间协商一致的，可以解除合同。另外，如果有发生不可抗力或一方明示违约等违约事由，而致使合同目的不能实现的，一方可以单方面解除租赁合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、房屋租赁合同成立的要件房屋租赁合同成立的要件如下：1.该房屋租赁合同是经过双方当事人平等真实的意思表示达成一致后所签订的；2.该房屋租赁合同的双方当事人均具有相应的民事行为能力；3.该房屋租赁合同本身没有违反法律规定和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良

2023-05-22

278人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的方法有哪些？需要具备哪些条件？

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。企业劳动者解除劳动合同需要具备什么条件？企业解除劳动合同的规定需要满足以下条件：1、协议解除的，应当满足双方协商一致等条件；2、单方解除的，应当满足程序合法、劳动者有重大过错（在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任）等条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与

2023-07-03

208人看过