中国法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。补偿标准按经济补偿的两倍计算。中国《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍于本法第四十七条规定的经济补偿标准的工资”。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作一年一个月的标准执行。”超过六个月不满一年的,以一年计算;对支付半个月工资的劳动者按月给予经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在市、区级人民政府,经济补偿金为上年度职工月平均工资的三倍。该标准是根据三倍于平均月薪的员工支付经济补偿,最长不超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。用人单位是被终止的非法劳动合同的,不以经济补偿为计算标准,而是以9个月的工资为计算标准。本法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,对劳动者按照在本单位工作满一年一个月的工资标准给予经济补偿。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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违法解除劳动合同赔偿金怎样计算?山东在线咨询 2022-07-18用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怎样计算违法解除劳动合同赔偿金云南在线咨询 2022-04-06用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X工作年限 违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除,用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违法解除劳动合同赔偿金怎样计算湖北在线咨询 2021-03-11单位解除劳动合同是需要给劳动者支付相应补偿。如:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况下,用人单位应按其在本单位的工作
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违法解除劳动合同赔偿金怎样计算的?上海在线咨询 2022-08-27违法解除劳动合同赔偿金如何计算的问题可以参考劳动法的相关条文。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本
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违法解除劳动合同赔偿金怎么样计算湖南在线咨询 2022-11-151、当用人单位和劳动者签订劳动合同之后,没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的,否则就要支付相应的经济赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第八十七条之规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,