给公司干活摔跤责任谁负-法师兄

给公司干活摔跤责任谁负

来源：互联网时间： 2023-06-18 14:23:58 86 人看过

1、公司要负主要责任，除非能证明工人的受伤，是工人本人故意为之的。

2、即使工人是自己不小心或者因为自己业务能力不够而受的伤，公司也要承担事故的主要责任。

3、即使雇主不是企业法人，工人若从雇主处同意且获得报酬，即与雇主形成雇佣关系。

工伤仲裁如何申请

首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。

申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。

如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。

申请工伤赔偿期限

对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

另一种是没有参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

交强险
电瓶车避让车辆摔跤谁的责任

如果两车没有接触，那属于电动车驾驶人操作不当，自行负责。一、无驾驶证开车发生车祸责任怎么认定？若是发生交通事故，交警在确定责任时，通常在应负责任的基础上在再加一档。1、路上两车发生相撞，双方对发生的此次交通事故的损害程度相当，本来应该双方承担同等责任的，但是由于一方是没有驾驶证的情况，交警就认为无证驾驶人要为此次事故负主要责任。2、一行人突然横穿公路，被机动车撞伤，本来行人在此次事故中是负主要责任的，因驾驶人的驾驶证失效，就认定行为人为事故的主要责任，驾驶人为次要责任。二、骑电动车撞了轿车怎么赔电动车撞上轿车的，如果属于电动车这一方的全部责任的，那么需要赔偿修车的费用。如果电动车并不是全部责任的，那么由交强险先进行赔偿，之后不够的部分双方按照比例进行赔偿。骑电动车逆行被撞，如果车辆属于正常行驶的状态，则电动车负事故的主要责任。事故责任的划分是根据根据当事人的行为，对发生道路交通事故所起的作

2023-06-20

285人看过
申请仲裁
给别人干活摔伤了雇主有责任吗

有责任。应该按工伤处理，雇主支付一部分医药费等。一、没签合同试用期有工资吗没有合同的试用期有工资。从雇员上班的那一天起，他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动，雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资，但如果数额不大，建议向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会更快处理。如果员工在试用期内没有签订合同就离开公司，就应该得到报酬。二、工伤赔偿一般多久能拿到钱大约是1-6个月。1.发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款；2.由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；3.由

2023-03-25

229人看过
赔偿权利人
在工地给老板干活碰了别人的车谁负责任

第一，如果是无偿帮工关系，可以由被帮工人承担赔偿责任或者连带赔偿责任。一、给单位开车被车撞了谁来赔偿若当事人给单位开车撞到他人，应当由用人单位对受害人进行赔偿；若当事人具有故意情节或者重大过失的，用人单位可以向当事人追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。二、工人在工作中受伤怎么办工人在工作中受伤的，如果雇主和工人之间存在雇佣关系，雇主将承担责任，如果是承包关系，雇主没有过错，工人自己承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，也可以要求雇主承担赔偿责任，人民法院应予支持。三、义务帮工中共同利益的确定是什么义务帮工中共同利益的确定方法：1、为别人提供免费劳务

2023-03-31

318人看过
业主
如果小区业主摔跤，物业公司是否需要负责？

业主小区摔跤，物业一般不赔偿。法院可能会判物业承担责任。但不是全部责任，摔倒应该自己承担主要责任，而且小区道路也是属于业主共有的。物业公司作为小区的物业管理单位，应负责小区日常维护及人员安全，应及时发现、消除小区内威胁小区居民人身安全的隐患。如果明知小区内有雨雪天气容易使人滑倒，但却未采取有效措施，并未充分尽到安全保障义务的，对业主的滑倒摔伤应当负一定的责任。小区业主可否查物业公司的账是不是每一位业主都可以以监督账务账目的名义检查管理公司的账目呢确切地说，业主作为费用支付人，有财务监督的权利，但行使此项权利的方式并不是通过业主私人检查管理公司的账目。查账的目的是监督管理公司财务支出的公开性与透明度，是否符合预算项目，有没有在支出方面弄虚作假欺骗业主。作为监督方与被监督方都需要就检查结果做出权威的、有法律效力的结论。而一般的业主不具备专业的财务知识，即使是专业财务人员也无法以个人身份提供具有

2023-07-07

356人看过

赔偿权利人
谁负责干活受伤的劳务

给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、临时工给私人老板干活受伤该怎么办给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收人，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。二、单位开车撞到人要赔偿给单位开车撞到人，在司机不存在因故意或者重大过失的情形，赔偿由所在的公司全部负责。根据最高人民法院关于人身损害

2023-06-22

122人看过
工伤保险
上班干私活，受伤谁负责？

案件回放：小李是市经济开发区一家机械加工厂的钳工，平日工作认真努力，颇受领导和同事好评。2011年10月12日，小李在上班期间自制一枚铁件准备用于修理自家防盗门。在锉削铁件过程中，金属粉末不慎进入右眼，虽经及时住院治疗，但终因眼部感染右眼视力受损降至0.2左右。事后小李要求工伤保险待遇，经政府工伤保险部门调查核实，认为小李虽在工作期间受伤，但因为从事与本岗位无关的工作造成损害，不应认定工伤，驳回了小李的工伤认定申请。小李不服准备提起行政复议维权，小李是否应认定工伤呢?律师说法：对于工人在上班期间从事与工作无关的工作而致伤，是否应认定为工伤的问题不能一概而论。综合我国《工伤保险条例》第十四条、十五条及其他法律规定，可区分如下三种情况：第一，如果工人在上班期间从事与工作无关的工作系单位指派的，其在从事该工作过程中受伤，应该认定为工伤;第二，虽然工人在上班期间从事与工作无关的工作不是单位指派的，

2023-06-09

110人看过
仲裁委员会
老板找人没经公司干活工人受伤谁负责

如果是因为工作需要负伤那是老板负责。一、发生工伤老板说自己没钱咋办工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。发生工伤老板说自己没钱，工人在申请工伤认定和伤残鉴定之后，可以申请劳动仲裁解决的。二、离职老板不让走怎么说一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。三、老板不让辞职，但不给工资怎么办？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-02-04

119人看过
医疗费
学校学生摔伤谁负责责任

学生在学校摔伤学校负责，但学校证明自己已经尽到安全监管义务的除外。根据法律规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。老师擅离致学生摔伤学校被判赔偿体育课上，老师擅离职守，小学生从双杠上掉下来摔伤，学校拒绝赔偿。近日，山东省莒南县人民法院对此案作出判决，判决学校承担学生吴某伤后损失31605．39元，余下的4211．71元由吴某的监护人承担今年12岁的吴某是山东省莒南县某小学六年级的学生。2010年5月6日11时许，吴某所在的班级上体育课，体育教师让学生跑步后自由活动，吴某等同学在小树旁边玩，一个女体育教师发现学生在双杠附近玩，就在双杠上给部分学生作示范，接着让学生一个一个的上去做，地面没有垫子，期间该女体育教师离开，学生仍在练习双杠，吴某最后一个上双杠，

2023-07-29

496人看过

合伙人
合伙干活一方受伤谁负责

合伙人共享利益，共担风险，部分合伙人在执行合伙事务中受伤的，如果其他合伙人不存在过错，不应承担赔偿责任；但伤亡合伙人系为合伙人的共同利益而伤亡，其他合伙人作为受益人，应当给予伤者适当的经济补偿；如果其他合伙人存在过错，则应按过错责任给予伤者适当赔偿。工地干活受伤怎样索赔工地干活受伤可以依据以下规定索赔：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需费用。《民法典》第九百六十七条，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

2023-07-23

350人看过
工程承包
公司把活承包给个人出了工伤谁负责

工程承包出去后，如果工人受伤了，应当由雇主负责责任，因雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主是指雇请被雇佣者（劳工）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。一、工地出事故有谁负责在工地上出了事故，应由施工单位或者施工者负责。根据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、交通事故雇佣司机会不会有责任雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。具体情况需要报警让交警根据现场情况评定，公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事

2023-06-24

304人看过
仲裁委员会
在雇主家干活受伤了谁负责

一、在雇主家干活受伤了谁负责在雇主家干活受伤了应当由雇主负责。如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、雇佣关系纠纷找哪个部门雇佣纠纷应该找劳动局解决。如果是企业

2023-04-30

190人看过
继续履行
找合伙干活遇到伤害谁负责

合伙干活一方受伤的，如果受伤是其他合伙人侵权造成的，由侵权行为人承担侵权责任。如果合伙人不存在过错，不存在侵权人的，就不用对受伤的合伙人承担赔偿责任。法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。找合伙人卷钱跑路合伙人找不到怎么办违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同当事人在签订合同后，需要确定履行的方式。这有同时履行，先后履行等方式。履行的先后可保证合同当事人一方获得利益。当一方当事人违约时，可要求另一方承担违约责任。一般而言，双

2023-07-31

200人看过

申请劳动仲裁
公司把活外包给另外公司,工作出意外谁负责

在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、代发工资是否属于劳务派遣代发工资不属于劳务派遣。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付，或由劳务公司代付。工资施行同工同酬。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。二、承包性质工伤认定条件是什么承包企业工伤认定要满足双方有承揽关系、发生工伤事故等条件，由于承揽关系不是劳动关系，法律规定，发包单位和个人承包者承担连带赔偿责任，也就是说工伤认定结果下来后，实际用工单位和发包单位都要承担工伤赔偿。三、劳务派遣工伤赔偿标准劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣

2023-02-16

430人看过
扶养
工地干活被工友误伤谁负责

一、工地干活被工友误伤谁负责工地干活被工友误伤的负责主体应当先看是否能被认定为工伤。上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。二、工地干活摔伤怎么赔偿工地上干活受伤后，搜集雇佣关系的证据，和医疗费用的单据，病例等。协商不成，到法院起诉，主张建筑商，发包方，和开发商承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具

2023-05-22

374人看过