履行劳动合同的必要性及意义
来源:互联网 时间: 2023-07-08 09:51:06 401 人看过

签了劳动合同是不算派遣期内毕业生的。派遣期是相对于应届毕业生而言的,通常为一年的时间,毕业生需要在一年内找单位并签订三方协议进行派遣,户口及人事(学生)档案将落实到派遣后的报到地址,这一年内享受应届毕业生的相关待遇。如超过一年未办理派遣手续,你将不属于应届毕业生,也将不享受应届毕业生的相关待遇。

签了劳动合同还是应届毕业生吗

毕业生签了劳动合同还是应届毕业生。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》相关规定:订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2024年11月28日 02:24
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