项目／等级一次性伤残补助一次性伤残津贴一次性工伤医疗补助一次性护理费工伤赔偿合计非法用工赔偿金标准最低数额标准最低数额标准最低数额标准最低数额（最低数额）标准最低数额1级伤残24个月3832890％120个月17247615个月2395560％120个月＊19159242635116倍年工资5108482级伤残22个月3513485％120个月16289414个月2235850％120个月＊15966038004614倍年工资4469923级伤残20个月3194080％120个月15331213个月2076140％120个月＊12772833374112倍年工资3831364级伤残18个月2874675％120个月14373012个月1916430％120个月＊9579628743610倍年工资319280一次性伤残就业补助5级伤残16个月2555250个月7985010个月159701213728倍年工资2554246级伤残14个月2235840个月638808个月12766990046倍年工资1915687级伤残12个月1916425个月399256个月9582686714倍年工资1277128级伤残10个月1597015个月239554个月6388463133倍年工资957849级伤残8个月127768个月127762个月3194287462倍年工资6385610级伤残6个月95824个月63881个月1597175671倍年工资31928工伤死亡丧葬补助金亲属抚恤金一次性工亡补助金－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－标准最低额标准标准－－－－－－－－－－标准数额6个月职工平均工资15966．0配偶40％其他30％，孤老幼加10％，按月发，以工亡者月工资为基数和上限。48－60个月平均工资。－－－－－－－－－10倍年工资319280因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金3个月平均工资7983．06个月工资：最低额：15966．0在职的6个月，离休的3个月39915／31932

备注：

1、单位支付全部医疗费，住院伙食费按公差70％报销，转院治疗的交通食宿全报。治疗期间工资福利不变，自受伤之日起至伤残评定日止。

2、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性医疗补助以职工本人的工资为基数，一次性护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金则以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，非法用工的赔偿基数是统筹地区上年度职工年平均工资。

3、非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的前段时间以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残，死亡童工。

4、此表的数据是以深圳职工年平均工资和月平均工资计算的。分别为：31928元／年，2661元／月。如果政府数据有更新，按新标准。

5、本人月工资不足平均月工资的60％时，按60％计算，超过其300％的。按300％计算（7983．0元）。

6、深圳现行的最低工资标准：关内：690元／月，3．97元／小时；关外：580元／月，3．33／小时。

工伤赔偿计算表标准是什么

职工工伤赔偿的数额有多有少，而且部分职工可能也会发现，有些工伤赔偿的最后的总数额是非常多的。这是因为国家针对工伤赔偿的计算标准有着明确的规定，所有的用人单位在进行赔偿的时候，基本上也是按照国家制定的工伤赔偿计算表标准进行的，所以我们可以说工伤赔偿数额是有法可依的。

工伤赔偿计算表标准是什么

（一）医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（三）康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（四）辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

（五）停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（六）护理费

1、标准：

（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

（七）伤残补助金

【一级至四级伤残待遇】

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

【五级、六级伤残待遇】

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

【七级至十级伤残待遇】

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

每一种不同的赔偿项目都有着相应的计算标准。我们就拿员工的一次性伤残补助金为例，如果员工工伤鉴定的结果显示伤残程度为五级的话，那么员工可以领取到的赔偿数额就是本人18个月的工资，伤残津贴为本人工资的70％等。所以员工是需要结合自己的受伤情况和在医院的花费，以及结合自己的底工资等，最后才能得出赔偿的总数额的。