公立教师自愿辞职会怎么样
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:42:46 54 人看过

如果一名公立教师自动离职,他将不再是公立机构的雇员,并将失去其职位。但是,对于正常工作的工作,单位应支付工资。中国的事业单位人员分为与单位签订劳动合同的员工和未与单位签订劳动合同的员工。与本单位、本单位签订劳动合同的职工之间的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职争议的解决适用《劳动法》和规范劳动关系的行政法规。目前,学校教师、科研院所科研人员等事业单位人员大多不与单位签订劳动合同。这些人员与本单位的关系不适用《劳动法》,其辞职适用国家有关人事管理规定

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员,可以按照人事管理权限向本单位或者主管部门提出辞职和书面申请。其所在单位或主管部门应当自收到辞职申请之日起三个月内,按照国家有关流动人员人事档案的规定办理辞职手续,签发辞职证书,办理人事档案转移和转移手续。一般事业单位人员辞职无实质性内容,只需履行提前通知义务

但以下四类人员辞职必须经单位或主管部门批准,否则不能辞职:(一)国家机关主要负责人和业务骨干,,省,市(区)重点科研项目辞职后可能造成工作损失的(二)在边远地区或少数民族地区工作的(三)从事特殊行业和工种的(四)从事国家秘密工作的,,在规定的保密期限内从事国家秘密工作的

未与本单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议,适用《人事争议处理暂行规定》。争议双方应在争议发生之日起60天内书面向所在单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁

目前,事业单位人员辞职争议较多。一般情况下,事业单位员工提出辞职,单位不同意,员工单方面离职,单位保存人事档案。在中国的实际情况下,员工没有人事档案,可选择的工作范围非常有限。他们无法在大型国际企业工作,无法找到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法出国。员工们非常苦恼。这类人事档案与员工分离的情况如此之多,也已成为一个社会问题。因此,事业单位人员应在离职争议发生后60天内,及时提交人事争议仲裁,为有效保护其权益

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员,可以根据人事管理权限向本单位或主管部门提出辞职书面申请。其所在单位或者主管部门应当自收到辞职申请之日起三个月内办理辞职手续。如果您的情况更复杂,律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月14日 07:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 辞职算作自愿辞职吗
    辞职是否算作主动辞职?或劳动关系的行为;自我离职是指员工根据企业和自身情况,擅自离职,强行终止与企业的劳动关系的行为。辞职和自我分离的区别是:1。不同性质的辞职是指工人提议终止与雇主的劳动合同或劳动关系的行为;自我离职是指员工根据企业和自身情况,擅自离职,强行终止与企业的劳动关系的行为。不同待遇辞职是指双方协商解除劳动合同。由于合同期限未满,一般情况下,劳动方申请解除合同。用人单位同意后,视为协商解除劳动合同,并由用人单位支付劳动报酬及其他因劳动关系产生的权益自行离职是指劳动关系人未经用人单位协商,单方面解除劳动合同,不仅得不到应有的劳动报酬,而且可能因违约损失被雇主起诉3。不同主体解除劳动合同的申请主体可以是用人单位,也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是工人辞职的方式是什么有预告辞职的方式,立即辞职和被动辞职辞职辞职通知:辞职通知是我们通常经历的正常辞职过程。告别很容易根据《劳动合同
    2023-05-07
    359人看过
  • 教师辞职能立即拿到辞职证明吗
    一、教师辞职能立即拿到辞职证明吗离职证明不是离职当天必须给。离职证明,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、教师辞职怎么办手续1.辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请,陈述辞职的理由和去向;2.所在单位或主管部门收到辞职申请后,应在3个月内予以办理辞职手续;3.所在单位或主管部门经审核批准后,向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案。4.中小学教师辞职,审批权限按调出教育系统的审批规定办理。5.国家统一分配的大中专毕业生,毕业研究生在规定的服务期限内,一
    2023-03-28
    442人看过
  • 教师自动离职怎样处理
    申请劳动仲裁
    自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。5种自动离职有补偿这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。当前,处理自动离职争议的主要依据有:(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[
    2023-04-29
    196人看过
  • 公司辞职与员工自愿辞职有什么区别
    辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面如果辞退是由于员工违反本单位的劳动纪律或违法行为造成的,则本单位没有义务向员工支付经济补偿。如果单位非法解雇员工,应支付员工的经济补偿金如果员工自愿辞职,单位无需支付员工的经济补偿金。如果公司解散,可以享受失业救济金;自愿离职不能享受办理离职手续如果公司不支付工资1.协商解决2.向劳动行政部门(通常是单位所在地区的劳动监察大队报告)公司未按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金。您也可以直接申请仲裁首先,我们应该确认与该单位的劳动关系的事实。其次,在确认劳动关系后,可以要求单位支付社会保险和工资。第三,单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四,如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资,你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五,如果单
    2023-05-07
    383人看过
  • 九年义务教育自愿退学会怎样
    监护人触犯了法律,会受到法律制裁。让适龄儿童、少年接受义务教育是学校、家长和社会的义务。谁违反这个义务,谁就要受到法律的规范。监护人不送学生上学,监护人要承担责任。一、政策是否允许晚一年读书政策允许晚一年读书。6岁以上需要监护人送校教育,特殊情况可以适当延期,但7岁以上学。1、六岁以上儿童的父母或者其他法定监护人应当送其入学,完成义务教育;不具备条件的地区的儿童可以推迟到七岁;2、适龄儿童、青少年因身体状况需要延迟入学或者休学的,其父母或者其他法定监护人应当申请,经当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。如有特殊原因,可申请晚读一年。二、教职工子女入学的政策目前的话国家是还没有出台相关的政策的,因为教师也是和其他的职业一样的,因此没有特殊政策。子女上学要遵守《义务教育法》。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育,是国家必须予以保障的公益性事业,实施义务教育,不收
    2023-02-20
    411人看过
  • 教师辞职后能恢复公职吗?
    辞职的老师,其编制已经被取消了,想恢复的只有重新再考教师,并进入编制中,才能再次拥有。在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。一、长期合同工和正式工的区别1、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低。正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。2、工作权限不同。合同工在日常执法行动中,只能是协助执法。正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同。合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的
    2023-04-11
    463人看过
  • 在试用期的新教师怎样辞职
    在试用期的新教师辞职程序:1、辞职新教师填写《辞职申请表》,递交所任职学校审核或审批;2、学校审批通过后将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构;3、人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后,发给辞职人员《辞职证明书》。在试用期工作两天辞职有工资吗在试用期工作两天辞职有工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支
    2023-07-26
    285人看过
  • 公立学校教师辞职是否要赔违约金?
    一、公立学校教师辞职是否要赔违约金?一般是不需要的;解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前
    2023-06-01
    129人看过
  • 公共机构自愿辞职的后果
    事业单位自愿辞职的后果:严重的情况被视为旷工,一般情况下,他们被视为辞职。辞职后没有经济补偿,给单位造成损失的单位也可以追究责任。但是对于机关和国有事业单位来说,辞职和辞职有着本质的区别和重要意义根据法律法规和国家组织人事部门的权威解释,请做一个简要的解释和介绍:首先,机关事业单位工作人员的辞职、离职,应当按照国家有关组织和人事制度的法定程序进行,否则,有关程序不能办理或者无效。员工离职后,接收单位不能办理员工转岗手续第二,企业或公司的辞职,是指员工根据《劳动条例》或劳动合同提出辞职,从而终止劳动关系。一般来说,辞职有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位对劳动者有暴力、威胁、强迫劳动者工作、不按合同约定支付工资等行为的,劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求;第二,根据员工自己的选择,提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系国家机关领导职务公务员辞职,是指国家机关依法选举
    2023-05-07
    496人看过
  • 员工自愿辞职怎样解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-22
    137人看过
  • 教师编制是否允许教师辞职?
    教师编制考上之后是可以辞职的,但是需要按照合同缴纳一定的违约金,同时会对继续报考事业单位会有一定影响。建议跟所在学校以及当地的教育局进行协商,避免影响后续考试工作等。一般教师编制都有一定的服务期,服务期期间是不能辞职的。父亲坐过牢孩子可以考教师编制吗?可以考教师编制。《中华人民共和国教师法》只规定了本人受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。但并没有规定直系亲属坐牢,本人就不能考教师资格证。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
    2023-07-11
    455人看过
  • 员工有权自愿辞职
    雇主有权解雇员工,而工人有权辞职。然而,我们不难发现,在与该单位签订的合同中,业主将规定必须获得上级主管或其他管理人员的同意。因此,如果工人想辞职,他必须得到公司的批准>P>大学毕业后,萧柳申请在上海的一家外商投资企业工作。双方同意小刘主要承担新产品开发业务。当时,公司与他签订了一年的劳动合同。合同期满后,双方又续签了两年今年年初,小刘看到其他学生的工资越来越高,也打动了跳槽的念头。巧合的是,此时,一家公司向他伸出了橄榄枝。因此,他向原公司提出提前解除劳动合同,并向公司相关领导提交书面辞职报告。当时企业没有给他一个明确的答复。小刘认为他的辞职要求公司已经知道了。之后,他正常上班,整理手头的工作,等待最后交接的那一天。30天后,小刘与新公司约定的到达时间即将到来,于是他向原单位提出,要求公司为他办理相关出境手续。但是,企业人事经理告知小刘,虽然他提出与企业解除劳动合同,但未经企业批准,所以他
    2023-05-07
    419人看过
  • 辞职与自愿辞职争议的概念是什么
    辞职是职工根据企业和自身的实际情况提出终止劳动关系的行为。当员工向企业提出辞职请求,企业不予批准时,只要不存在因员工违纪引起的纠纷,就称为辞职纠纷。自愿离职是指员工根据企业和自身情况自愿离职的概念。它是员工根据企业和自身的实际情况提出解除劳动关系的一种行为。员工向企业提出辞职申请,企业不予批准时,只要不存在因员工违纪引起的纠纷,就称为离职纠纷自愿离职是员工根据企业和自身情况擅自离职的一种行为,强行解除与企业的劳动关系。部分员工因辞职未获批准或劳动合同未解除而擅自离职或擅自离职的;有些工人没有说明理由就离开了。员工主动辞职给企业造成了经济损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自愿离职纠纷,处理辞职争议的主要依据和自愿辞职处理辞职争议的法律文件主要包括《国有企业富余人员安置规定》和《全国企业劳动组织改组工作座谈会纪要》,企业依法制定的相应的企业规章制度也可以作为处理的依据适用于解决自愿离
    2023-05-07
    464人看过
  • 教师试用期辞职可以立马走吗
    可以辞职,但须提起三天通知单位。法条参考:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、试用期辞职算不算违约试用期提前三天通知用人单位辞职不算违约,或者用人单位和劳动者协商一致,否则就算违反劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期辞职流程劳动者试用期辞职流程:试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核,并选择的阶段,很多人对此阶段辞职并不是很了解,下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-04-01
    64人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 公立学校教师辞职有什么限制?
      贵州在线咨询 2022-03-20
      《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。公立学校属于事业单位,学校与老师签订的合同依照劳动合同法执行。老师只要提前30天通知学校即可提出辞职。除非学校为老
    • 自愿辞职的自愿走会不会经济补偿
      广西在线咨询 2022-11-08
      1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年,可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
    • 赵文革律师自愿辞职辞职要怎么写合同
      福建在线咨询 2022-06-21
      员工因个人原因主动提出离职,区别于员工被用人单位辞退的情况,后者员工被突然辞退,短时间内在找到新的工作之前,有收入空白期,因此用人单位应当保障员工度过该空白期,那么员工主动提出离职的情况,一般认为其是基于现实情况在充分考量后做出的决定,陷入不稳定状态的可能性较低,因此主动离职的,无法得到经济补偿。
    • 什么是自愿辞职
      江苏在线咨询 2022-03-22
      自愿辞职,是指党政领导干部因个人或者其他原因,自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职,必须写出书面申请,按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准,不得擅离职守;擅自离职的,给予纪律处分。党政领导干部有下列情形之一的,不得提出辞职:(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕,须由本人继续处理的;(三)有其他特殊
    • 教师辞职和自动离职的区别
      香港在线咨询 2022-03-13
      我想您说的“辞职”应该是你通过向学校有关领导递交辞职书等方式明确告诉学校你不做该校的教师了,而“自动离职”就是您没向学校打招呼就不再作这个学校的教师了,而后经过一段时间,学校因你无故不上课而辞退了你。无论哪一种方式,档案都还应保存在教委,进入新单位需要档案,新单位可以去取,对档案而言,没有什么不同。