员工辞职能否享受工伤医疗补助
来源：互联网
时间： 2023-04-22 20:02:43
316 人看过
法律百宝箱导读：工伤职工提出辞职，单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？近日，因单位拒绝支付上述待遇的工伤职工张某讨回了公道。张某于1990年12月到济南某装配公司从事烤漆工作，20工伤职工提出辞职，单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？近日，因单位拒绝支付上述待遇的工伤职工张某讨回了公道。张某于1990年12月到济南某装配公司从事烤漆工作，2002年2月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，张某月平均工资为16
工伤职工提出辞职，单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？近日，因单位拒绝支付上述待遇的工伤职工张某讨回了公道。
张某于1990年12月到济南某装配公司从事烤漆工作，2002年2月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，张某月平均工资为1609元。2004年6月3日，经济南市职业病防治院诊断，张某为职业性慢性轻度苯中毒，2004年7月19日被认定为工伤，2004年9月25日被鉴定为伤残7级，无生活自理障碍。2004年12月1日，装配公司支付张某一次性伤残补助金7296元。2009年8月3日，张某以工资收入减少导致家庭压力过大为由，向装配公司提出书面辞职申请。当天，双方解除了劳动合同，但装配公司以张某提出辞职为由拒绝支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金及职业病工伤医疗补助金。于是，张某诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。
仲裁委认为，张某属于职业病工伤7级伤残，根据《济南市实施〈工伤保险条例〉办法》第23条的规定，职工因工致残被鉴定为7级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数，支付本人16个月的一次性工伤医疗补助金和25个月的一次性伤残就业补助金，职工被确认为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%.因此，对张某的仲裁请求，应予支持。
仲裁委主持调解，双方未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：装配公司支付张某一次性工伤医疗补助金35104元（2194元×16个月）、一次性伤残就业补助金54850元（2194元×25个月）、职业病一次性工伤医疗补助金17552元。（记者高原通讯员张广峰）
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职工医保享受医疗补助政策
387人看过
-
工伤员工辞职是否还享受一次性就业补助金
150人看过
-
工伤后辞职可享受哪些补助
370人看过
-
治疗工伤期间职工享受伙食补助
452人看过
-
患病职工被辞退享受经济补偿及医疗补助
81人看过
-
工伤职工办理退休后可以享受医疗补助金吗
268人看过
律师服务
热门律师推荐
更多辞职相关文章
-
1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。存疑不起诉补发工资吗这样的情况应该和公司进行协商处理的，既然是存疑不起诉就说明自己的证明不足。存疑不起诉，又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，作出的不起诉决定。《人民检察院刑事诉讼规则》第405条规定，人民检察院根据刑事诉讼法第171条第四款规定决定不起诉的，在发现新的证据，符合起诉条件的，可以提起公诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止2023-07-05384人看过 -
医疗机构一、职工工伤未达级别能不能享受工伤补助南昌王先生：1987年，我受了工伤，有工伤认可证但没有达到级别，所以一直没得到补助。后来我去社保的医保科咨询，答复是必须是1-6级的工伤才能享受补助，而我没有达到补助级别。我觉得这种解释不合理。据南昌市人力资源和社会保障局工作人员介绍，需要达到评残的相关标准才能享有工伤补助，根据我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。像王先生这种情况经鉴定后没有达到工伤级别是不能享受工伤补助的。而且根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，也要停发伤残津贴。二、哪些情况属于工伤工伤事故发生后，由单位即时报告县劳动保障局，填报《工伤性质认定审批表》及相关材料，经劳动保障局和社保局通过调查核实后，将工伤性质认定有关材料报市级劳动鉴定委员会认定2023-05-08194人看过 -
1、问题所描述的情形是不可能有工资的，这并非属于《工伤保险条例》14条、15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。打架属于违法甚至犯罪行为，警方会依法追究双方的行政违法甚至犯罪责任。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;D、患职业病的;E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;F、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3、职工有下列情形之一的，视同工伤：A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到2023-05-0497人看过 -
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果属于工伤，能否享受工伤待遇？根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的（停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等），一部分是由工伤保险基金承担的（比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等）。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付；本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担；如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。《中华2023-07-15136人看过
-
扶养一、是否享受医疗财政补助要符合相应的条件才能享受医疗财政补助。二、医疗期补助金是多少（一）一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。所以根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是八级工伤赔偿标准。八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。三、公司不批准辞职怎么办我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳2023-04-24336人看过 -
李某于2007年10月份在郯城县某公司工作时受到事故伤害，住院治疗近一年半的时间。在住院治疗期间，李某达到法定退休年龄，公司为其办理了相关退休手续。2009年4月李某出院后，就能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等问题与公司发生了争议，向郯城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为，李某已经达到法定退休年龄，不应再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第34条、第35条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合2023-06-10242人看过 -
【案件回放】陈某系某公司员工，劳动合同履行期间，公司一直没有为陈某缴纳社会保险。2014年底，陈某向公司发出书面通知，以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由，要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为陈某办理了离职相关手续，但在陈某是否享受失业金的问题上双方产生分歧。因不服劳动仲裁裁决，陈某将公司告上法庭。庭审中，公司主张陈某系主动辞职，不符合失业金的领取条件；而陈某则表示正是因为公司没有足额支付工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系，而公司又未为其缴纳社会保险，导致离职后无法获得失业金，公司应当赔偿。法院在对陈某的工作时间及工资发放情况进行核算时发现，公司确实存在没有足额支付工资的违法行为。全总法律部对此案进行了解析。【法律链接】《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2023-06-09210人看过 -
辞职一、员工辞职是否还享受休假可以享受，在你辞职之前如公司不能安排你依法休假，就会把这假折成钱计算在你工资之中前写天我辞职时就有6天假因没来得及休而折算成钱了！二、退休人员辞退补偿金依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动法辞退员工补偿标准第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳2023-06-16291人看过
-
参加医疗互助的职工发生超过基本医疗保险社会统筹最高支付限额（以下简称“基本医疗保险超限额”）的医疗费用，由基本医疗保险经办机构从医疗互助金中给予部分支付。部分支付比例按每人每年的基本医疗保险超限额在统筹地区上年度职工平均工资4倍以上9倍以下、9倍以下13倍以下、13倍以上至15倍划分：4倍以上9倍以下，医疗互助金支付70%，个人自付30%；9倍以上13倍以下，医疗互助金支付80%，个人自付20%；13倍以上至15倍，医疗互助金支付90%，个人自付10%。2023-06-09301人看过 -
医疗费男职工享受生育医疗费补贴须提供的资料1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证。2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证、个人结算性存折。相关法律常识：社会生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由2023-05-31165人看过 -
一、受工伤职工辞职后能否申报工伤员工离职后可以申报工伤。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级2023-06-17427人看过 -
原享受公费医疗待遇的事业单位工作人员、退休人员，参照国家公务员医疗补助办法，实行医疗补助，具体单位和人员由各地劳动保障和财政部门共同审核，并报同级经人民政府批准。所需的医疗补助资金，仍按原资金渠道筹措。原财政拨款的事业单位，医疗补助资金由单位自行安原享受公费医疗待遇的事业单位工作人员、退休人员，参照国家公务员医疗补助办法，实行医疗补助，具体单位和人员由各地劳动保障和财政部门共同审核，并报同级经人民政府批准。所需的医疗补助资金，仍按原资金渠道筹措。原财政拨款的事业单位，医疗补助资金由单位自行安排；对少数资金确有困难的事业单位，由同经财政区别不同情况给予适当补助。参见：省劳动和社会保障厅、省财政厅、省地税局《关于印发省直机关公务员医疗补助管理暂行办法的通知》（劳社字[2000]57号）发布日期：2000年11月30日执行日期：2001年1月1日参见：省人民政府办公厅《转发省劳动和社会保障厅等部2023-04-2284人看过
-
医疗保险今年1至11月，全市共有873人享受特困职工和退休人员（以下简称特困人员）医疗救助待遇，支付救助金额为646万元，人均救助资金7405元。患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的三特病人员和退休人员是我市医疗救助解决的主要对象。据市劳动保障局医保处副处长王友学介绍?2001年?市政府为了保障基本医疗保险制度的顺利实施，解决职工和退休人员在就医过程中的特殊困难，出台了对职工和退休人员的特困医疗救助措施。这是建立完善的职工基本医疗保障体系的重要组成部分，也是缓解群众就医困难的托底机制。自2001年执行社会医疗救助政策以来，北京市共为参加基本医疗保险的3371名特困人员进行了医疗救助，累计救助金额为2255万元。救助工作的开展，起到了解决职工特殊困难、稳定社会的积极作用，一些得到医疗救助的参保人员通过赠送锦旗、登门致谢等形式，表达对政府的感谢。2005年起北京市劳动和社会保障局2023-06-09310人看过 -
保险金医疗补助费又称医疗补助金，是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。符合条件的就拥有医疗补助金。一、辞退患病员工有医疗补助金吗《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。由此可见，单位虽然可以与刘师傅解除劳动合同，但应支付经济补偿及医疗补助费。二、医疗补助金补助标准失业人员在领取失业保2023-03-01185人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
-
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-21
#辞职
相关咨询
-
2022年员工患病被单位辞退是否享受医疗补助云南在线咨询 2022-11-12劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。 -
-
享受工伤医疗补助后还能主张经济补偿吗黑龙江在线咨询 2022-10-06用人单位有法定过错，本人提出解除合同的，或者本人没有法定过错，用人单位提出解除合同的，可以主张经济补偿金。其他情形，没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 -
工伤期间还能享受工伤保险金和医疗补助金吗甘肃在线咨询 2023-10-05若职工构成五至十级伤残，还继续履行劳动合同，在工厂工作的，暂时不能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项赔偿。但在解除或者终止劳动合同时，可以获得。 -
职工办理退休后可享受医疗补助金吗？宁夏在线咨询 2022-10-25不可以！但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。r《上海市工伤保险实施办法》r第四十一条（致残七至十级待遇）r工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。r（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工
