不合法。
(一)用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;
(二)但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;
(三)如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资。
一、公司强制员工停薪休假合法吗?
企业是不可以强制员工停薪休假,属于变相苛扣工资的行为,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
二、员工提前开离职报告需要赔偿吗
如果因员工没有提前打离职报告给用人单位造成损失的,员工需要承担赔偿责任;但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,员工可以单方面解除劳动合同,不需要提前打离职报告,并且有权请求用人单位支付经济补偿。
三、离职押金多久能退还
用人单位收取押金是违法行为,法律不允许的,你可以去劳动局告用人单位劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。
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工厂辞急工扣百分之五十违法嘛?江西在线咨询 2022-10-27辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
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