企业职工养老保险缴费标准一般是：目前企业缴费的比例，通常不可以超过企业工资总额的百分之二十。具体的比例可以让省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额百分之二十的，要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
江西失地养老保险缴费标准
江西失地养老保险缴费标准如下：
1、养老保险补贴标准提高：2018年1月1日后，江西省居民基本养老保险最低缴费标准从100元提高到300元，最低缴费补贴标准从30元提高到40元；
2、失业保险缴费比例降低：江西省失业保险缴费从3％降至2％，其中单位缴费比例为1．5％、个人缴费比例为0．5％。对于裁员率低于城镇登记失业率的企业，江西省还将给予稳岗补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50％；
3、工伤保险参保人数增加：江西省工伤保险参保人数将增至500万人。国家机关、事业单位、社会团队等员工都需参加工伤保险；
4、医疗保险补助标准提高：城镇居民基本医疗年人均补助标准将提高30元，达到410元；未成年人医疗保险个人缴费标准将从50元提高到120元；新农村合作医疗补助标准也将有一定程度的提高。此外，江西省财政还将自助困难企业员工，将其全部纳入城镇职工医疗保险范围。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会养老保险》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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养老金的标准会随着时间变化吗？
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医保是否会随着户籍变更而发生变化？
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医疗事故致死的赔偿标准是否会随着时间变化而调整？
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撞死人的赔偿标准：死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算；丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准；被扶养人生活费；精神损害抚慰金等。高空坠物伤人的赔偿标准是怎么样的？1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。受害人擅自购买与损害无关的药品或2023-07-06332人看过 -
养老保险养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％缴费；超过当地职工平均工资300％的，按当地职工月平均工资的300％缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。昆山养老保险基数具体是多少1、昆山养老保险基数昆山企业职工社会保险的企业和职工、个体工商户及其雇工，缴纳基本养老、医疗、工伤、生育和失业保险的月缴费基数下限为2940元，上限为16842元。2、昆山社保缴费比例（1）企业基本养老保险：单位19％、个人8％，合计27％；（2）基本医疗保险：单位8％、个人2％；（3）工伤保险：单位0．8％－2．4％，个人不缴；（4）生育保险：单位0．8％，个人不缴；（2023-07-01171人看过 -
结婚登记法院判决离婚案件的标准如下：1、法院对婚姻案件是否判决离婚，不仅取决于一方的态度，也不是一方坚持不离婚，法院就不判决离婚；2、在当事人离婚案件中，如果没有夫妻关系确实破裂的法定情形，答辩人坚持不同意离婚，法院不会判决离婚；3、但另一方面，如果当事人有上述法律规定的法定离婚是由，即使当事人不愿意离婚，法院也会判决离婚。如何办理离婚案件怎么认定法院判决离婚案件起诉期限一般离婚案件有三个争议焦点问题：（一）夫妻感情是否确已破裂；1、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。2、重婚或有配偶者与他人同居的。3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。4、因感情不和分居满2年的。5、一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的。（二）离婚后子女由哪方抚养、抚养费如何支付；1、孩子由谁抚养：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。两周岁以下的孩子原则上随母亲生活；八周岁2023-07-03192人看过 -
两者是可以不一致的：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保缴纳基数与实际工资不符，是否合法社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。以最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的百分之3左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老2023-07-03387人看过
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养老保险企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。无业人员交养老保险可以按月交吗个人交养老保险按月交。一般情况企业在职职工是需要当月交费的，因为企业在职职工是一个月发放一次工资，所以他一个月就需要扣除一些社保的缴纳费用，所以一个月需要交一次费用的。每月交纳社保费用那么必须在当月底之前就能完成，因为这个医保必须在当月底之前完成缴费，所以说你的养老保险也要跟随着医疗保险的费用一同缴纳完成所以在2023-07-0898人看过 -
肋骨骨折两根属于轻微轻伤，赔6万是较为合理的。肋骨不是很重要的骨头。如果是两根甚至不能算作轻伤。具体赔偿虽然有标准，但要看侵权人的赔偿能力。有时即使被判刑，也可能得不到赔偿。至于具体标准至于轻伤，首先是具体的医疗费用，需要账单证明，然后是误工费，由单位开具，因伤误工扣除的工资。如果没有单位，按当地最低工资标准计算住院期间的实际损失。这是硬补偿。当然还有精神损失费和营养费。在执行过程中，如果没有特殊情况一般不会达到硬性赔偿的一半，甚至更少。车祸两根肋骨骨折怎么赔车祸致他人一根肋骨骨折的，赔偿多少钱没有统一的固定金额。因车祸致他人一根肋骨骨折，如果没有其它严重损伤的，构不上伤残，主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费等。具体在赔偿时，还应该根据双方所负的事故责任来确定。《人体损伤致残程度分级》的标准，肋骨骨折的数量是判断其是否构成伤残的依据。1．六级伤残标准：一侧胸廓2023-07-01168人看过
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
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买房的利息会不会随着的变化而变化？北京在线咨询 2022-10-29会的，每年的利率都会根据央行利率变化而变化。不过银行也提供了一项三年固定利率的选择。影响银行利率的因素：物价总水平：这是维护存款人利益的重要依据。利率高于同期物价上涨率，就可以保证存款人的实际利息收益为正值；相反，如果利率低于物价上涨率，存款人的实际利息收益就会变成负值。因此，看利率水平的高低不仅要看名义利率的水平，更重要的是还要看是正利率还是负利率。利息负担：长期以来，国有大中型企业生产发展的资 -
工伤认定时间会随着工作时间而变吗香港在线咨询 2022-03-04不会的，自事故事故伤害发生之日1年内都可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到 -
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