工伤急性腰扭伤赔偿的标准主要包括：

1、医疗费；

2、康复费，需经办机构组织专家评定；

3、住院伙食补助费；

4、交通食宿费，实报实销；

5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；

6、停工留薪工资；

7、辅助器具费；

8、伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十级工伤用人单位怎么赔偿

十级工伤用人单位具体赔偿数额根据实际花费、受伤前工资情况以及是否解除劳动关系等决定。

工伤社保局赔偿一次性伤残补助金一般是在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人，一次性伤残补助金应在三十日内到帐。

工伤鉴定为伤残等级以后，要是公司有位劳动者缴纳社保的，则公司只需要承担一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。

协商赔偿程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了；单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

法院审理程序，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。