劳务派遣终止合同是否有补偿？-法师兄

劳务派遣终止合同是否有补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 08:33:51 426 人看过

被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

什么是劳务派遣？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

法律综合知识
劳务派遣何时终止

一、劳务派遣何时终止劳务派遣合同在合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的时候终止。二、劳务派遣是否可以随时辞职劳务派遣不可以随时辞职，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。三、劳务派遣签合同和用人单位签合同有什么区别1．签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2．用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3．涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4．是否能够签订非全日制合同方面。劳

2023-12-27

493人看过
法律综合知识
劳务派遣终止劳动合同赔偿标准有哪几项

一、劳务派遣终止劳动合同赔偿标准有哪几项在劳务派遣公司按照法律程序提前结束雇佣关系的情况下，如若双方通过友好协商达成了解除协议，那么派遣公司需要按照员工服务期限一年支付一个月的薪资作为补偿；然而，倘若该结果因违法行为产生，则应该依照规定向劳动者支付双倍的经济性补偿金。另外，若由劳动者自行决定提出离职申请，需提前三十日向派遣机构或实际雇主进行告知，这样在尊重法律法规及履行义务的基础上就无需向原单位支付额外的赔偿费用了。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称

2024-07-08

405人看过
劳务派遣
劳务派遣工劳动合同的终止方式

根据劳务派遣单位和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果劳务派遣单位存在用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第六十六条的规定。经劳务派遣单位和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。劳务派遣合同解除规定劳务派遣合同解除规定在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中都做出了明确规定。根据《劳动合同法》第六百零六条，被派遣劳动者依照本法第三十九条和第四百零六条的规定解除劳动合同的，不影响用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣合同的解除。而根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，

2023-08-27

78人看过
劳务派遣合同
终止劳务派遣合同的几种方法

在以下情况下，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：经双方协商一致，可以解除劳动合同；劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。在以下情况下，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：1.经双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。什么情况下可以解除劳务派遣合同？根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立劳务派遣协议。但是，在什么情况下可以解除劳务派遣合同呢？根据《劳动合同法》第六十六条的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，致使劳动合同无效

2023-09-02

213人看过

法律综合知识
劳务派遣合同终止应当由谁赔偿劳动者

劳务派遣合同终止，用工单位和用人单位都不需要赔偿。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同终止属于《劳动合同法》四十六条情形之一的，劳务派遣单位支付经济补偿；劳务派遣单位违法终止劳动合同的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-11

243人看过
法律综合知识
终止劳务派遣合同时如何确定经济补偿标准

一、终止劳务派遣合同时如何确定经济补偿标准终止劳务派遣合同时确定经济补偿标准是派遣单位需要按劳动者在本单位的工龄来进行补偿，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则向其支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣合同与正式合同的区别1．签订合同的时间

2023-09-24

479人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是否可以在项目完成时终止？

劳务派遣单位需要与用工单位进行协商,确定被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护以及劳动条件等细节,并确保派遣期限对应的工作岗位。此外,劳务派遣单位还需要对用工单位负责,确保其履行相关细节。劳务派遣单位需要与用工单位进行协商,确定被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护以及劳动条件等细节,并且派遣期限以及对应的工作岗位。同时,劳务派遣单位还需要对用工单位负责,确保用工单位履行这些事项,而不仅仅是为劳动者提供一个派遣单位并将其派遣出去。劳务派遣单位与用工单位的协商劳务派遣单位与用工单位的协商是劳务派遣制度中的一个重要环节。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当计入其工作时间。同时，《劳动合同法》第六十七条也明确规定了被派遣劳动者享有与

2023-08-25

284人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司合同什么时候终止

劳务派遣合同在合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的时候终止。一、在什么情况下劳动合同终止?劳动合同终止的条件如下：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司清算后劳动合同什么时候终止公司解散清算时劳动合同就终止了。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照

2023-04-10

126人看过

劳务派遣
劳务派遣违约终止合同能够获得赔偿吗

一、劳务派遣违约终止合同能够获得赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规

2023-06-16

217人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司是否要求终止劳动关系

劳务派遣终止不一定是劳动关系终止。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付服务费用的补充用工形式。派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。劳务派遣公司如何选择1、注册资金。劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于200万元；2、良好沟通。劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。法律依据：《劳动合同法》中对派遣单位的相关规定经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经

2023-08-01

215人看过
劳务派遣
劳务派遣就业是否要对劳动关系终止

派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳动关系未终止。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。终止劳动关系的法律界定劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。各家媒体对北京三环相模新技术有限公司总务经理兼工会主席唐小东解职一案做了很多的报道。笔者发现各则报道虽然义愤填膺，但是，从法律专业的角度，却有点丈二和尚摸不着头脑，不知所云。其中主要的问题是，北京三环相模新技术有限公司对其总务经理兼工会主席唐小东所做的处理究竟是解除职务，还是解

2023-07-26

382人看过
法律综合知识
2024派遣合同终止怎么赔偿

一、派遣合同终止怎么赔偿1、派遣合同被终止后，需要想被派遣劳动者支付经济补偿金，具体金额按被派遣劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维

2024-03-26

492人看过

劳务派遣
劳务派遣工终止后的赔偿问题

基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。劳务派遣工伤赔偿劳务派遣工在打工时常常会受伤，那么劳务派遣工发生工伤时应该怎样索取赔偿呢，对此，我国《劳动合同法》里也有明文规定，以保障劳务派遣工的权益。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣

2023-07-07

258人看过
法律综合知识
劳务派遣工作被终止是否应该提供赔偿金

一、劳务派遣工作被终止是否应该提供赔偿金劳务派遣工作被终止不一定提供赔偿金，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同。劳务派遣单位应当依照劳动合同的约定向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位不得克扣、无故拖欠被派遣劳动者的工资。因此，如果劳务派遣单位终止了劳动者的劳务派遣工作，并且没有违反合同或法律规定，那么劳动者不应该要求赔偿金。但是，如果劳务派遣单位违反了合同或法律规定，例如：未按时支付劳动者的工资，或者在劳动者的工作期间给劳动者造成了伤害或损失，那么劳动者可能有权要求赔偿金。在这种情况下，劳动者可以与劳务派遣单位协商解决，如果无法协商解决，劳动者可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。二、劳务派遣补偿金标准劳务派遣补偿金标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-12-03

402人看过