在公司无规章制度算乱章吗-法师兄

在公司无规章制度算乱章吗

来源：互联网时间： 2023-06-29 11:45:11 385 人看过

公司无规章制度是可以的，但是最好制定规章制度。

一、因旷工三天被解除劳动合同有补偿吗

旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。

用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。

用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。

履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。

二、严重违反公司纪律被开除有赔偿吗

严重违反公司纪律被开除一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除，用人单位一般不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。

三、旷工辞职后有什么补偿

旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补偿。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

经理
公司规章制度设立方法

企业规章制度设立方法一、管理制度的编制原则服从于组织结构和规模的原则、简明化原则、系统化原则、锁链化原则、一般和特殊相结合原则。二、管理制度的编制要点管理制度的编制以做事为主线，以各部门、科室、班组、员工为点，以岗位责任制(包含岗位工作指引)、标准作业书、操作规程、技术标准和管理办法等为枝干构成一个平面，结合五大部门和总则构成立体化的篇章。要站在公司和部门的角度来看问题，注意把握以下几点：表――要弄清公司总经理和部门经理每天、每月、每年应看的表，例如销量、产量、进货量、质量、费用等;要弄清公司各岗位每天、每月、每年应填、应报的表;要弄清公司各控制点每天、每月、每年应填、应报的的表。会――要弄清公司总经理和部门经理每天、每月、每年应开的会，例如公司月经营检讨会、公司(半)月采购委员会会议、(半)年公司员工大会、周产供销协调会、月市场分析会等。权――要设定人权、财权、物权、事权的管理权限，编制

2023-05-04

50人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司规章制度

(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试

2023-06-10

490人看过
约定解除
公司规章制度建立流程

1、与公司高层充分沟通；2、收集公司日常行为的规范；3、整理、统筹后形成规章制度大纲；4、撰写规章制度草案；5、把草案给公司领导审核；6、召开职工代表大会讨论，并与工会充分沟通；7、把与职工代表大会讨论后的修订稿呈给公司高层审批；8、如审批通过公示公告；如审批不通过，再召集职工代表大会讨论。一、公司章程的程序合法有何要求（一）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度工者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商，既便规章制度内容合法，也经公示公告，用人单位遇到劳动仲裁将败诉。（二）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提

2023-03-22

307人看过
有限责任公司
公司设立程序规章制度

有限责任公司的设立程序是什么？a:有限责任公司是封闭式法人，其设立方式只能限于发起设立，不能以募集设立。因此，与股份公司的设立相比，有限责任公司的设立程序相对简单。一般来说，它必须经过以下步骤：1。订立公司章程。公司章程是公司成立的基本文件。公司章程必须严格按照法律要求制定，并经主管机关批准，《公司登记管理条例》第十七条规定：“设立公司，应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准的，或者公司的经营范围属于法律、行政法规或者国务院决定规定登记前须经批准的项目的，公司名称报批前应当预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报批。“采用公司名称预先核准制度，可以使公司名称在申请设立登记前具有合法性和确定性，有利于公司设立登记的顺利进行。设立有限责任公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称的预先核准。申请公司名称预先核准，应当提交下列文

2023-05-07

401人看过

董事会
未经民主程序公司规章制度无效

【案例简介】王芳是某物业公司员工，单位在2006年12月出台了新的制度，其中有一项是关于职工请假的制度，规定对于员工持有不真实的医院疾病诊断书请病假的，一经公司查出，相应的惩罚措施是：请假3天以内的扣发当月半个月工资、当月各种津贴；请病假3天以上的，5天以内的停发一个月工资和当月各种津贴，并且当月的各种保险费用全由个人负担；请病假5天以上或一个月以内累计10天及以上的除名。王芳认为，公司的做法是错误的，但该公司负责人则表示公司出台的这项规定是董事会的决议，处罚的目的是规范对员工的管理。【案例评析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定规章制度时，对于其中涉及到劳动者切身利益的方面，例如劳动报酬、工作时间、休息休假等，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，于工会或者职工代表平等协商确定……，并且用人单位应当将这些涉及到劳动者切身利益的项目进行公示或者告知

2023-04-22

264人看过
法律综合知识
某公司乘坐罐笼规章制度

1、任何人乘坐罐笼都要服从把钩工和井口管理人员的指挥，按次序上下，不得拥挤和打闹，进入罐笼后，要关好罐笼门，放下罐帘，身体各部位均不得伸出罐笼外。2、没有得到井口把钩工许可，不得进出罐笼，特别是发出升降信号后和没有发出信号前严禁进出罐笼。3、罐笼每次乘载人员最多不超过13人，如果已满员要等到下一罐再上下，切不可强挤硬上，以免造成伤亡。4、当罐笼已装物料或已推进矿车时，不管物料多少，矿车内有无物料，不准再搭乘人员，严禁人物混合提升。5、罐笼升降过程中，要站稳抓牢扶手，严禁有身体和所带器具伸出罐笼外，不准在罐笼内打闹和高声喧哗，更不准向井筒扔任何东西。

2023-06-06

380人看过
承诺
公司规章制度阅读后签字

公司规章制度阅读后签字公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式：（1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。（2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由工作场所内的物业管理等人员见证。（3）召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。（4）委托工会公示，并保留证据。（5）现在很多企业制定有员工手册，将公司的主要规章制度均收集在员工手册中，并向每一个员工发放，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位在履行完上述的程序后，仍将规章制度送交劳动行政主管部门备案，此更可增强规章制度的合法性。一

2023-06-21

169人看过
工资
本人违反了公司规章制度

网友提问：我是一家超市的收银员，2009、06、13日进入这家公司工作，职位是收银员，我们公司有规定不可以和亲戚或者朋友买单，而我在2009、09、30这天违反了公司的纪律，和我亲戚的朋友买单了，在买单的过程中间，我做了一件错事，和他漏过了123.1元的商品，结果商场防损员看到了，我就被公司解雇了，这是我人生中犯的第一件蠢事，事情已经发生了，我甘愿处罚，但是对公司的处罚我无法接受，商场老板说罚款点钱做内部处理，我同意了，交了1300元罚款，他让我6号去公司结款，就是我的工资，他们反悔了，说不给我，还有我当初交的300元保证金，压在他们那里，说什么盘点后还要追究我的法律责任，商场受损全部由我赔偿，在我没有进这家公司之前，他们就有盘点，受损差不多一万左右，是我一个在那里工作的朋友告诉我的，像他们这样说我真的是欲哭无泪，比死还难受，我真的是就一次啊，他们把我往死逼，当初公司老板说，罚款点钱做内部

2023-06-10

181人看过

劳动者
公司规章制度范本（简单版）

一、2022公司规章制度范本（简单版）1、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。2、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。3、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。4、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。5、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。6、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。7、车间内不准带小孩、洗衣服。8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。10、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器

2023-04-12

114人看过
有限责任公司
公司法是规章制度的一部分吗

公司法是规章的一部分吗？《公司法》第三十五条规定：有限责任公司成立后，股东不得抽回出资。但这并不是说公司股东在任何情况下都不得退出公司。根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股等方式退出公司。此外，公司依法解散时，股东在依法履行相关清算程序后，也可以对公司财产进行分配，从而达到实际退出公司的法定目的；根据《公司法》的有关规定，本文分析了有限责任公司股东退出的具体方式：一、《公司法》第七十一条规定有限责任公司股东可以通过股权转让退出公司。股权转让的方式包括股东之间的转让和向股东以外的人转让两种。《公司法》第七十一条第一款规定，有限责任公司股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。《公司法》第七十一条第二款规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东转让其股权，应当书面通知其他股东，征求其同意。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。其他

2023-05-07

380人看过
婚假
如何写小公司的规章制度

小公司规章制度范本第一条：全体员工要紧密团结在董事会周围，坚决拥护和执行董事会决议。处处为公司着想，各尽所能，同心同德，同心同德，团结互助，发扬团队精神，心存感激第二条：全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，从自己做起，处处表率，以身作则，吃苦耐劳，乐在其中，树立爱岗敬业精神第三条：服从领导，积极明确，相互信任，团结同事，互相帮助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项任务，当好公司顾问，出好主意、出好主意，真正做到高水平工作第四条：行为规范、得体大方、文明礼貌、讲礼貌、行得体，做一个有修养、有素质的好员工第五条：与领导、客人在一起时，要做到领导第一、客人至上，尊重领导、客人，为领导、客人提供方便，礼貌待人第六条：严格遵守公司保密制度，不知道什么不该知道，不该问什么不该问，不该说什么不该说，不该看什么不该看工资福利制度。注：由于公司的订单，最低工资将给予2。设计师实行最低工资+提

2023-05-07

273人看过
劳动者
公司规章制度违法怎么办

如果企业规章制度不符合相关的法律法规中所说的制定要求，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。一、公司规章制度的重要性公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”《劳动合同

2023-03-16

458人看过

商业秘密
简约版公司规章制度范本

第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能

2023-06-05

424人看过
显失公平
公司制定的规章制度怎么生效

公司制定的规章制度生效的满足要件包括：1．制定程序合法。即职工参与，凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。2．已向劳动者公示。由企业法定代表人签署并加盖公章以后以正式文件公布已经向劳动者公示。3．不违反国际法律、行政法规以及政策性规定。公司制定的规章制度怎样才算合法要保证公司制定的规章制度合法有效，就要做到以下几点：1．规章制度的内容要合法合理劳动规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。另外，除了注意合法性，还需要注意规章制度内容的合理性，避免显失公平而被认定无效。2．规章制度的制定要经民主程序《劳动合同法》第四条第（二）款规定，用人单位

2023-08-18

226人看过