在的时的做法没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。

（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、可以约定服务期的情形：

（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用；

用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服务期。

（2）对劳动者进行专业技术培训的；

用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期。

2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定：

（1）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（2）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（二）劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位的义务：

（1）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；

（2）在解除或者后，约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。

3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员：

（1）用人单位的高级管理人员。

（2）高级技术人员。

（3）和其他负有保密义务的人员。

4、竞业限制的内容

（1）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；

（2）竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国》第二十三条、第二十四条

（三）除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因为不允许单位与劳动者私自约定需要劳动者承担违约责任的情形，所以在劳动者要求解除劳动合同的时候，只有存在法定情形的，这个时候劳动者才需要支付违约金。如果是员工需要对劳动合同进行解除，要根据劳动合同的相关规定来分析的。也就是说如果员工违反了劳动合同中的合法条约，是需要对企业单位赔偿一定的违约金。

《中华人民共和国出境入境管理法》：第三章　外国人入境出境 第二节　入境出境　　第二十四条　外国人入境，应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他国际旅行证件、签证或者其他入境许可证明，履行规定的手续，经查验准许，方可入境。