视同工龄认定去用人单位所在地人力资源与社会保障局办理。视同工龄认定也就是视同缴费年限，是指在实行基本养老保险制度之前个人的工作年限，可以直接算作社保的缴费年限，和实际的缴费年限合并计发养老保险金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

视同工龄认定办理流程：

1、准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表；

2、提出书面申请：参保人或者其用人单位在退休前携带资料前往当地社保部门养老待遇认定科室申请，填写书面申请表；

3、社保部门审理：社保部门审理后相关工作人员会进行核定，材料和实际情况相符的可以直接办理。

视同工龄认定需要什么材料

一、视同工龄认定需要什么材料

1、视同工龄认定需要下列材料：

（1）合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；

（2）就职人员的身份证复印件；

（3）个人社会保险缴纳证明；

（4）从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件；

（5）原单位工资介绍信，《工龄认定表》；

（6）企业工商营业执照复印件，加盖企业公章。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限，凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

二、职工工龄如何认定

1、连续计算法，也叫工龄连续计算；

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。