如何在上班期间签合同？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-19 08:10:06
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如果在上班时没有与用人单位签订合同, 您可以向当地劳动保障部门投诉。根据劳动法规定, 用人单位与劳动者从用工之日起就应当签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面合同, 就需要每月支付两倍的工资作为补偿。
如果在上班时没有与用人单位签订合同,您可以向当地劳动保障部门投诉。根据劳动法规定,用人单位与劳动者从用工之日起就应当签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面合同,就需要每月支付两倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未 签 合 同 上 班 维 权 指 南
在工地上班未签合同,可以要求用人单位与你签订劳动合同。如果用人单位仍不签订劳动合同,可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此,如果未与用人单位签订劳动合同,可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，劳动关系是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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