换岗是否属于变相辞退，需要满足哪些条件？-法师兄

换岗是否属于变相辞退，需要满足哪些条件？

来源：互联网时间： 2023-07-02 21:45:40 142 人看过

换岗同时具备下列条件才不属于变相辞退：

1、岗位调动必须是公司生产经营发展的必然需要，必须符合公司发展，并经员工同意；

2、调岗一定不能为了惩罚和侮辱员工；

3、岗位调整必须与原岗位相关联，待遇必须与原岗位持平或上升；

4、岗位调动必须符合员工的实际情况。人员匹配越高越好。不得随意安排不合适的员工；

5、员工不能胜任现任职位，用人单位必须提供证据，然后安排合适的职位；否则，不排除变相辞退的可能性。

调换岗位必须同时具备下列条件：

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6、无其他违反法律法规情形。

公司可以根据自己的实际情况来辞退员工，但需要按照规定的标准支付经济补偿，即公司是可以强行辞退员工的，只要支付双倍的经济赔偿即可，具体情况下应当按照法律规定的程序来处理，避免法律适用错误的情况发生。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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