孕妇劳动仲裁成功率-法师兄

孕妇劳动仲裁成功率

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 09:21:51 239 人看过

孕妇劳动仲裁的成功率会比一般员工更大。因为按照我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。

一、新劳动法对孕妇的保护有哪些规定

新劳动法对孕妇的保护的规定有：

1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；

2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制；

3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

二、孕妇休产假工资怎么算

孕妇休产假工资有以下两种方式计算：

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；

2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。

三、孕妇三期赔偿成功案例

《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

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