公司裁员能不能赔钱
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 20:13:29 385 人看过

公司裁员时需要补偿员工,但一般不用支付赔偿。员工在公司每工作一年,公司就需要向其支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年来算;不到六个月的,则公司需要支付半个月的工资。

一、经济补偿金计算方式是

经济补偿金计算方式:经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限进行计算,一般是劳动者在本单位每工作一年,支付一个月的工资,但是需要注意的是,如果工作不到一年,但超过六个月,赔一个月的工资,没有超过六个月的,赔半个月工资。

二、公司岗位取消辞退怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。

三、公司遣散员工怎么赔偿

公司遣散员工需要支付经济补偿金,经济补偿金和员工的工作年限和本人工资有关,每工作一年就补偿员工本人一个月的工资,对于未满一年但是超过6个月的年份,按照一年来补偿,对于没满6个月的年份,按照半个月来补偿。比如员工工作3年3个月,则补偿员工3.5个月的月工资。工作3年7个月,则补偿4个月的工资。

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