一、劳务派遣人员算职工吗

劳动者经由劳动力派遣服务机构派遣至用人单位执行工作职务的情况可视为在职职业状态。只不过其职业发展途径和来源方式存在区别罢了，劳动者是通过专业化的劳动力派遣服务机构而被派往用人单位进行工作任务的。在此过程中，劳动者享有法定的劳动者权益，有权获取相同岗位同等薪酬待遇，并可享有与该用人单位原有员工同样的各项权利。劳动力派遣作为一种补充性的人力资源管理模式，在法律层面得到了充分的保障。

因此，当劳动者通过劳动力派遣服务机构成功就业时，他们便享有与普通劳动者相同的权利。当劳动者前往用人单位开始工作时，他们应被视为该用人单位的正式员工，用人单位无权随意解雇他们，只能根据相关法律法规，以合法的程序与劳动者解除劳动关系。同时，劳动者在完成工作任务之后，用人单位有义务按照双方签订的劳动合同约定，按时足额地支付给劳动者相应的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条

【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

二、劳务派遣人员工资计入工资总额吗

在由劳务派遣公司支付时，雇主企业（即“用工单位”）应当将该项费用视为劳务费用进行支出，而非计入其自身的员工薪酬中。

相反地，此笔款项应该被归纳至劳务派遣公司为派出员工所构建的工资体系内。

反之，若实际承担支付责任的是用人单位，那就必须将劳务派遣人员的工资加总计算在内。

《劳动合同法》第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣人员算职工吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。