一、试用期是否也需要给劳动者交五险一金

试用期期间需要交五险一金。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、五险一金的缴纳标准是什么

五险一金的缴纳标准如下：

1．养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2．医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。

3．失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。

4．工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0．5％，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％到2％之间。

5．生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1％，自己一分钱也不用缴。

6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

三、买社保五险一金有什么用

五险一金的作用如下：

1．养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2．医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3．失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4．生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5．工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6．住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第七章　社会保险费征缴　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。