存在劳动关系的举证责任是如何分配的-法师兄

存在劳动关系的举证责任是如何分配的

来源：互联网时间： 2023-03-22 10:20:10 218 人看过

用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明；

再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。

一、个人代理商与公司存在劳动关系吗

个人代理商与公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、工资发放单位和签订合同单位不一致

以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。

三、劳动仲裁确认不存在劳动关系

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。先调后仲再诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

劳动者
劳动者确认劳动关系举证责任

一、证明有事实劳动关系事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动(劳务)一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用

2023-04-29

335人看过
劳动者
劳动者工作年限举证责任的分配

当前，由于举证责任分配问题而引发的劳资争议上升幅度较大。如因企业原因导致职工休假与工龄中断引发的工作年限纠纷、因职工辞职未获批准与是否连续计算工作年限引发的纠纷等。实践中，法院与劳动争议仲裁委员会在处理实质问题时，很难做出裁判。部分审裁人员认为证据是第一位，没有证据或者证据不足以支持其主张的，判决其败诉，导致部分劳动者由于提供不出相应证据而有苦难言。在劳动争议纠纷中，关于劳动者工作年限的举证责任问题，存在两个法律条文：一是最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。二是《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用

2023-06-10

150人看过
举证责任
竞业禁止的举证责任如何分配

竞业禁止举证责任的分配一般来说，由谁主张，由谁提供证据。在特殊情况下，举证责任倒置，雇主提供证据[案例分析]公司在法庭审理中辩称，由于孙先生未遵守竞业禁止协议，公司未支付竞业禁止赔偿金，双方在哪一方应承担其是否遵守竞业禁止义务的举证责任方面存在分歧。在员工离开公司后是否遵守竞业禁止义务方面，员工与雇主之间存在一定差异，难以证明。劳动者与原用人单位解除劳动关系后，在一定期限内不得从事固定工作或者频繁更换工作。在正常情况下，工人在辞职后无法准确收集完整的就业信息。因此，在原雇主终止与雇员的劳动关系后的一段时间内，工人很难证明他们完全遵守了竞业禁止条款中约定的内容，也无法收集雇员的准确就业信息。但是，本案情况不属于举证责任倒置。同时，参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，遵循“谁主张、谁提供证据”的基本原则，并从保护劳动者的合法权益入手，因此，用

2023-05-07

305人看过
举证责任
谁承担确定劳动关系的举证责任

劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);二是缴纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;五是考勤记录;六是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内

2023-06-02

329人看过

工资
工资流水如何证实劳动关系的存在？

在没有签署劳动合同的情况下,如何证明劳动者与用人单位之间的关系?可以通过工资发放记录、证明身份的证件以及公司的招聘记录等来证明。例如,工资的发放记录、工资卡、有会计财务人员签名的工资条等可以证明劳动者的职务身份。另外,职工花名册、工作证以及工牌等也可以作为证明双方之间关系的证件。可以在没有签署劳动合同的情况下，通过工资发放记录、证明身份的证件以及公司的招聘记录等来证明双方之间的关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。没有劳动合同，如何证明劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。在缺乏劳动合同的情况下,如何证明劳动关系呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者形成了劳动关系,但未签订劳动合同,则

2023-09-04

95人看过
证人证言
如何举证存在债权债务关系

一、如何举证存在债权债务关系1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据;有担保人的,应提供担保人发具体信息;有抵押物的.应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（1）当事人的陈述。（2）书证。（3）物证。（4）视听资料。（5）电子数据。（6）证人证言。（7）鉴定意见。（8）勘验笔录。二、违约责任与债务存在什么关系1、违约责任与合同债务有密切联系：违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的。合同义务又称为合同债务，它和违约责任是两个既相互联系又相互区别的概念。债务是责任发生的前提，债务是因，责任是果，无债务则无责任，责任是债务不履行的后果。2、责任的实现并不以违约当事人的意思为转移，不论违约者是否愿意，均不影响债务的实现。可见责任体现了强烈的国家强制性。正是由于责任制度的存

2023-06-16

225人看过
结婚证
存在债权债务关系如何举证？

要举证存在债权债务关系，应当由债权人及其诉讼代理人依法收集书证、物证、证人证言等证据；如果当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的，也可以申请法院调查收集。一、证明女方是骗婚的证据材料有什么在证据方面，可以准备的证据包括：当事人陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言。证据必须经过核实才能作为认定事实的依据。当事人有责任为自己的主张提供证据。人民法院应当调查收集当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据。二、离婚分割财产怎样取证可以提供共有财产的数额。范围和证据。这一规定是依据《民事诉讼法》第六十四条的规定“谁主张，谁举证”的原则做出的，夫妻关系存续期间共有财产的数额、范围的证据。如：工资、奖金、生产经营、股票及其他投资等收入情况，清单中应注明存放的地点及方式等。1、证明夫妻关系已实际消亡的证据。如夫妻分居或分室居住已达二年，一方外出多年

2023-02-16

215人看过
举证责任
提取资本的举证责任如何分配

1、根据《公司法》司法解释（三）第二十条规定，当事人对是否履行出资义务有争议的，如何分配退资证明责任，原告对股东履行出资义务提供合理怀疑证据的，被告股东应当对股东履行出资义务承担举证责任。在举证责任的分配上，原则上应当由债权人或者遵守合同的股东提供，但不应过于严格，只要他们能够提供使人合理怀疑撤回出资的初步证据或者相关线索。在这种情况下，他们可以要求被起诉的股东提供相关证据，证明他们没有撤回出资。当事人可以申请法院对公司开户银行的过户记录和土地、不动产、车辆、专利等资产权利证书的过户登记记录进行调查，以证明上述资产转让给公司的事实，第二，提取出资的民事责任包括：股东的出资是公司资产的重要组成部分。抽逃资金的行为侵犯了公司的财产权。公司有权依法要求返还财产。股东抽逃出资的，应当按照出资额和出资时间承担返还出资和支付利息的侵权责任。抽逃出资行为直接造成公司其他损失的，行为人应当承担相应的损害赔

2023-05-07

422人看过

劳动者
劳动者怎样举证证明双方存在劳动关系

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。(九)部门投诉的记录(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明(十一)录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下，咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双

2023-06-02

487人看过
分公司
分公司负责人劳动关系存不存在

一、分公司的法律性质《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司的用工资格《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。如何判断是否存在劳动关系一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)

2023-06-16

329人看过
劳动仲裁
在劳动仲裁中如何确认劳动关系的存在？

在劳动者和用人单位发生纠纷之后，一般都是通过劳动仲裁来进行处理。那么在仲裁进行中，需要证明双方之间的劳动关系，这点我们应该怎么进行证明呢？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名

2023-07-10

225人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同的举证责任分配？

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。即举证责任倒置。而所谓的举证责任倒置并非是绝对的倒置。劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”一、因用人单位单方解除劳动合同发生争议的案件，用人单位应当从以下几方面的证据入手：(1)劳动合同。(2)据以解除劳动合同的事实根据。例如，企业一方单方解除合同的依据是“严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定解除劳动合同的”，那么用人单位就需要准备好单位的规章制度，并

2023-04-29

421人看过

举证责任
是否存在债权债务关系，谁负有举证责任

是否存在债权债务关系，原告负有举证责任。原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼；被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。夫妻之间债权债务关系的处理存在哪些问题对于夫妻中以一方名义对外举债应当如何认定其性质的问题，《解释（二）》第二十三条、第二十四条以债务形成时所处的时间阶段作为切入点，分成结婚前所欠债务和婚姻关系存续期间所欠债务两种情形进行规定。第一，个人婚前债务。对一方婚前已经形成的债务，原则上认定为夫妻中一方的个人债务；债权人能够证明所欠债务用于婚后共同生活的，应当认定为共同债务，由夫妻双方共同偿还；上述两种情况的证明责任由主张权利的债权人承担。第二，婚姻关系存续期间以一方名义所欠的债务。按照《解释（二）》第二十四条的规定，属于婚姻关系存续期间以一方名义欠下的债务，原则上应当认定为夫妻共同

2023-07-27

460人看过
辞职
辞职还是自动离职如何分配举证责任

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴，根据“谁主张谁举证”的一般证据规则，劳动者应当承担证明责任；2.自动离职与辞退一样，劳动者均离开用人单位岗位，作为管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职。用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们裁判时机械的适用“谁主张谁举证”的民事诉讼一般举证原则，忽略劳动争议案件的特殊性和坚持“有利于劳动者”的原则，那么可能造成案件不公甚至损害劳动者的合法权益。

2023-06-13

494人看过