职工住院期间工资需要如何去计算-法师兄

职工住院期间工资需要如何去计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-24 19:31:18 176 人看过

一、职工住院期间工资需要如何去计算

职工住院期间工资如下去计算：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80％的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

二、公司拖欠工资后能起诉吗

公司拖欠工资后不能起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、工资包括哪几种形式

工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
员工在住院期间如何发放工资

本文介绍了员工在住院期间工资发放的具体规定,主要分为两种情况:工伤和因病住院。对于工伤,工资应按照正常标准发放;对于因病住院,工龄和住院时间有不同的发放标准。此外,工伤鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、随机抽取专家组进行鉴定、作出鉴定结论和送达结果等步骤。在员工住院期间，工资的发放取决于具体情况。如果是因为工伤，那么工资应按照正常标准发放，即平时发多少，住院期间就发多少。如果是因为因病住院，且住院时间在6个月以内，那么工龄不满2年的员工的工资应发放本人工资的60%，而工龄满8年以上的员工则应发放本人工资的100%。但住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40％，工龄超过3年的发60％。工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职

2023-11-12

86人看过
工资
误工期间有工资如何计算误工费

误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间，对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。一、家属陪护应该怎么计算误工费?家属陪护误工费的计算标准是：1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。2、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，具体如下：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度

2023-03-27

268人看过
工伤期间工资
如何对工伤期间工资进行计算

工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。一、受到事故伤害怎么赔偿职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。二、农民工受伤，农民工误工费怎么算农民工在建筑工地上摔伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2023-06-28

475人看过
工伤保险
家属在工伤住院期间如何计算陪护费用？

工伤职工住院期间需要家属护理的，护理费赔偿标准根据其生活自理程度确定。如生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％进行赔偿，如生活大部分不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40％进行赔偿，生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30％进行赔偿。五保户住院家属陪护费一天到底多少定额”门诊救助。城市低保户中的“三无”人员、农村五保户、城乡低保户中80岁以上的老人每人每年可享受门诊医疗救助金500元。未参加城市职工基本医疗保险的城市低保对象因患严重疾病或因病长期卧床不起，导致劳动能力丧失、生活不能自理的人员每人每年可享受门诊医疗救助金500元。城乡低保户中生活不能自理且需要长期吃药治疗的一、二级残疾人和一、二级精神病患者每人每年可享受门诊医疗救助金600元。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

2023-07-07

420人看过

工伤保险
工伤患者住院期间的陪护费用如何计算？

工伤职工需要住院接受治疗的，护理人员的护理费用根据工伤职工的自理能力确定。1、生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％进行支付；2、生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40％进行支付；3、生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30％进行支付。工伤陪护费计算标准是：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。工伤住院期间护理费如果员工发生了工伤，在住院期间，其爱人进行陪护，那么，关于公司是否向其支付陪护费问题，应怎样理解与处理呢？《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需

2023-08-08

149人看过
工伤期间工资
工伤期间工资工伤期间工资计算

工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，所以要注意这个期限。一、工伤病假算病假吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假与病假本质不同，所以是不合理的。二、没有工伤等级怎么赔工作人员

2023-03-16

259人看过
工资
如何计算和倡导女职工三期工资

根据《深圳市中级人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题讨论纪要》第十条，用人单位在“第三阶段”与女职工不当解除劳动合同的处理是：女职工要求继续履行劳动合同的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的，用人单位还应当支付工资，女职工在劳动合同终止后不继续履行劳动合同的，可视为用人单位的建议。经双方协商同意解除劳动合同的，解除劳动合同的时间以女职工“第三期”届满之日为准。女职工的劳动合同期限在“三期”届满之日尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应当支付女职工至“三期”届满之日的工资，并支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应当支付下列“三期”工资：1.孕期工资按照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定，即：，停产经营正常的企业，在停产期间不安排职工从事其他工作，不是职工本人的过错造成的，停产企业应当按照下列标准发给职

2023-05-07

183人看过
工资
女职工怀孕期间住院扣工资吗

怀孕期间住院不会扣工资，但也不是按照正常出勤天数发放工资的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。一、产假期间的待遇1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴

2023-06-27

163人看过

工资
如何计算春节期间工资停工期间的疫情

1、如何计算春节期间因病停工的工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》的有关规定，企业根据疫情影响可能出现困难在生产经营中，应当与职工协商，通过调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不裁员。或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的，应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。员工提供正常劳动超过一个工资周期的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费。生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行。一般是当地最低工资标准的70%-80%，有的是当地最低工资标准。受疫情影响，当事人在法定仲裁时效期间内不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情在法定期限内难以审理的，可以相应延

2023-05-31

118人看过
工资
工伤住院期间发放工资的计算方法是什么？

伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，停工留薪期间用人单位应当原工资向劳动者待遇发放工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤期间工资怎么算《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要

2023-07-06

295人看过
工伤期间工资
年假未休工资怎么算,工伤期间工资如何计算

1.年假未休工资怎么算没有休年假是可以拿工资的，工资应该怎么算呢?年假未休工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)。其中月工资指的是去掉日常加班后的月平均工资，若在该单位工作时间不满12个月，可按照实际月份计算月平均工资。2.代通知金怎么算?我们知道，用人单位裁员或解雇员工需要提前一个月提出，若没有提前一个月通知，那么该单位需要支付员工一个月的工资，这就是代通知金。代通知金怎么算呢?《劳动法》规定代通知金的标准为一个月工资，这一个月工资是指劳动者上一个月的工资，而不是12个月的平均工资。3.经济补偿金怎么算?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金怎么计算呢?《劳动法》规定了经济补偿金的标准：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月

2023-05-05

71人看过
误工费
工伤住院期间误工费的计算方式

工伤住院期间的误工费：1、有固定收入的：误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间。2、无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费＝误工时间（天）＊相同、相近行业的上一年职工平均工资（天／元）。职工工伤住院期间误工费护理费谁赔偿停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。护理费取决于护理依赖，误工费在工伤中是停工留薪期待遇，市内住院期间伙食补助费每天12元定额，异地就医伙食费标准为每天20元定额。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

2023-07-06

59人看过

病假
企业员工病假期间如何计算工资？

一、职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、劳动法相关条例1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按

2023-03-03

241人看过
工资
工伤职工停工留薪期工资标准如何计算

工伤职工停工留薪期工资标准如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。劳动者每月应得工资与实

2023-06-17

247人看过