女职工怀孕期间,因生理特点可能会导致不能适应原劳动,用人单位能否调岗呢?
《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
这里的“不能适应”工作和劳动法中的“不能胜任”工作是有区别的。“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应,主要是生理原因导致,当孕期过后,可以恢复适应。而“不能胜任”更多的是指劳动者工作能力达不到岗位的要求。
注意:这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位。
四、怀孕女职工不能胜任工作的调岗
什么是不能胜任工作,根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的规定,所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。但实际上不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额,还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面,这里需用人单位事先依法制定考核制度,明确考核指标,对劳动者的工作表现进行全面的考核,得出不能胜任工作的结论。
依据劳动合同法第40条的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位是可以调整工作岗位的。根据原劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发[1996]100号)的解释,因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位的自主权。也就是说,无需协商一致。
当确定了劳动者不能胜任工作的结论后,可向劳动者发出书面通知,书面通知中告知劳动者因不能胜任工作,公司决定调整其工作岗位,从原工作岗位调整至某某工作岗位,调岗通知需送达劳动者,由劳动者签收。当然,在实务中,这种书面通知并不限于固定的格式,公司制作的《工作岗位异动表》、《调动通知单》也属书面方式,员工在表单上签名也没问题。
不能胜任工作调岗最核心的问题是怎么证明员工不能胜任工作,这是一个难度不小的举证问题。我之前曾经写过一篇相关的文章,有兴趣的童鞋可以看看:员工不能胜任工作如何调岗
另外,如果女职工因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位也是可以单方调岗的,劳动合同法第40条对此亦有规定。
因此,劳动合同法孕妇调岗要依据劳动合同法,在双方协商一致的情况下,孕妇可以调岗。且依据女职工劳动保护特别规定,怀孕职工不能从事环境恶劣,或者重体力的劳动工作,需要在怀孕期间调换到环境更加安全,且劳动强度更低的岗位上。
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