四川颁布防暑降温费标准-法师兄

四川颁布防暑降温费标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 22:24:43 339 人看过

各用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的（不含33oC），应当向劳动者支付高温津贴。四川高温津贴标准为每人每天8－12元。根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》。上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月－8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。

四川省交通事故具体赔偿标准

1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入伤残系数赔偿年限

2、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用

3、丧葬费＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月

4、被扶养人生活费＝受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出抚养年限

5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数

6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他

7、误工费＝误工月收入误工时间

8、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数

9、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度人均收入20年

10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。

《四川省高温天气劳动保护办法》

第一条用人单位应当对劳动者发放夏季高温补贴，所需费用在成本费用中列支。

第二条用人单位向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者提供清凉饮料等不能充抵高温补贴。

第三条如果劳动者高温补贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

法律综合知识
工会防暑降温发放标准？

工会不用发放高温津贴，由用人单位发放，具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2024-05-08

304人看过
法律综合知识
天津防暑降温费2020

天津市防暑降温费标准：6－9月发放防暑降温费，月标准为上年度全市职工月平均工资的3％，高温津贴在防暑降温费的基础上发放，对于高温作业人员，日标准为上年度全市职工日平均工资的12％。天津防暑降温费2020的法律依据《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》（津人社规字［2018］13号）第三条从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100％计发。第四条高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12％，计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。

2022-06-20

137人看过
货币
最新北京防暑降温费标准是多少

一、最新北京防暑降温费标准是多少根据北京市财政局京财行[2002]378号规定：行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元。1997年11月，北京市还规定，从当年起，将公共电汽车司机的防暑降温费标准由100元/人/年调整到180元/人/年。对其他类型企业是否发放降温费，记者没有找到相关规定。目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整，但此后的十几年间，高温补贴标准一直未再作调整。国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。二、因高温天气停止作业单位能扣工资吗《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。三、发饮料可以充抵高温津贴吗用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生

2023-04-21

497人看过
法律综合知识
防暑降温费有什么用

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发186号）：

2024-05-08

423人看过

法律综合知识
法律规定防暑降温费多少钱，防暑降温费是强制发放吗

法律规定防暑降温费是两百以上，其补贴是不能算入最低工资里。防暑降温费是强制发放的，当天温度超过三十五摄氏度以上的，对于从事室外露天工作的劳动者是需要给予补贴的。一、法律规定防暑降温费多少钱法律规定防暑降温费用为每月为7478元×3％＝224．3元，6月至9月共计224．3元×4＝897．2元。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。二、防暑降温费是强制发放吗防暑降温费一般是强制发放的，对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对

2022-08-04

183人看过
劳动者
防暑降温费不等于高温津贴

夏天来临，全国普遍高温，劳动法中对高温津贴作出了相关的规定，超过35℃的温度视为高温，在露天的场所工作，超过35℃即可享受相关的高温津贴，高温津贴有哪些相关的规定，支付的标准是多少？有些公司发放的防暑降温费是否就是高温补贴？据一些媒体调查后发现，有超过一半的受访者称并未受到高温补贴，贴别是快递、外卖人员大多数没有拿到过补贴，在一些大的物流公司中，快递小哥就有领取高温补贴，但针对一些小的企业，受访者称根本补知道什么是高温补贴更别说是领取了，也有的人说，知道有高温补贴，却不敢提醒老板发放，害怕被炒鱿鱼。高温补贴被克扣，政府部门需要落实监督和行政处罚，还有人称，公司会发放凉茶冻饮等降暑物资，不知道算不算是高温补贴。那么，高温补贴到底是什么呢？高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿，不同的地方有不同的实施条例，对个高温津贴的补偿金额也不一致，如江西、浙江、山东(山东

2023-04-25

303人看过
法律综合知识
北京市防暑降温费是多少，北京市防暑降温费能发几个月

北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元。应当计入企业的工资总额。北京市防暑降温费能发4个月，分别是在每年的6月到8月。防暑降温费和高温津贴不属于同一费用，不能将其予以相抵。一、北京市防暑降温费是多少北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。二、北京市防暑降温费能发几个月北京防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和

2022-07-14

234人看过
货币
天津市防暑降温费文件

防暑降温费最新标准!天津市人力资源和社会保障局发布：2015机关、单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，每年6至9月按月发放或一次性发放。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。也就是说：2015年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，2015年标准为：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月发放或一次性发放140.6*4=562.4元。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。

2023-05-29

74人看过

工伤保险
制定防暑降温费发放要求

在高温天气到来之前，企业应该对高温作业的工人进行体检。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温高湿作业的员工，应调离高温高湿作业岗位。暂时不能调动岗位的，应在高温高湿天气加强预防中暑的保护措施。雇主应加强对女职工和未成年工的保护。怀孕女职工不得在35以上的高温天气和33以上的工作场所安排露天作业。未成年人在35以上的高温天气下不得安排露天作业和《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业场所作业。用人单位不得因高温停止工作，缩短工作时间扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35以上）露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下（不含33）的，应当向劳动者支付高温津贴。具体的高温津贴标准由省政府或省劳动保障部门制定。在高温高湿场所，因工作原因中暑，取得职业病诊断资格的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门应当做好工伤认定

2023-08-07

68人看过
法律综合知识
陕西省防暑降温费是多少

关于陕西省降温费用发放标准的明确规定如下：自每年6月15日开始，直至9月15日结束，针对夏季室外工作环境较为恶劣的陕北地区，以及6月15日至8月15日之间的特殊时间段内，室外作业的工人们每日将收到不低于15元人民币的防暑降温费；而对于其余人员而言，他们每天则能够获得10元人民币的防暑降温费以保障自身健康。同时，在6月份至9月份的炎夏期间，对于执行室外高温作业任务的劳动者们，他们更将有机会领取到高达每工作日25元人民币的高温津贴。《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2024〕55号）一、防暑降温费（一）执行范围：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。（二）发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。（三）发放时间：每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。二、高温津贴（一）

2024-04-27

485人看过
工伤保险
高温作业防暑降温措施

国家安监总局关负责人表示，新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，为高温劳动保护制度保障起到积极作用。35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。40℃停止室外露天

2023-05-01

69人看过
工伤保险
工伤期间防暑降温费有吗

工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。一、工伤停工留薪期待遇有什么工伤停工留薪期待遇：职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。二、关于职工工伤期间的工资及各项费用国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

2023-02-21

211人看过

纳税申报
河南省降温费标准公布

根据河南省《防暑降温措施管理办法》，从事室外作业（日最高气温达35以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不含33）环境作业的人员，用人单位应给每人每月发放高温补贴。对于高温补贴的发放，河南省执行标准是每人每个工作日10元。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。根据规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温补贴。防暑降温费需要缴纳个人所得税吗一、防暑降温费需要缴纳个人所得税吗1、防暑降温费需要缴纳个人所得税。上述费用不计入企业应付工资总额应理解为在限额以内发放的部分可以在企业所得税前扣除，而并不是说不计入个人所得税应纳税所得额。其次，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而冬季取暖费、防暑降温费为与任职或受雇有关所得。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第

2023-07-04

260人看过
社保
防暑降温费计入社保基数吗

不计入。根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除，包括：（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。一、公司发工资推迟了一天违法吗公司发工资推迟了一天不是违法。1、根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付‘3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；4、既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天，不属于违法行为，不算违反法律规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位

2023-03-22

93人看过