仲裁申请应包括以下内容:
1、申请人、被申请人的姓名、姓名、地址、身份证号码等个人信息,争议事实、申请人的主张和理由等;
2、仲裁委员会审查。仲裁委员会收到申请后,应当在七日内审查是否受理;
劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。用人单位未按照劳动合同国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金。提出仲裁申请,申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,开庭仲裁。
劳动仲裁申请书包括哪些内容
1.要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2.写明申请事项。
3.写明事实和理由,应叙述双方发生的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等
4.然后写结束语和呈文对象。
5.最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
-
了解仲裁辩护程序的必备流程和关键要素包括
473人看过
-
关于申请英国签证的关键要素
428人看过
-
行贿罪构成必须具备哪些关键要素
426人看过
-
准备仲裁申请所必备的材料列表
476人看过
-
解析行政裁决的关键要素
161人看过
-
取保候审申请书的必备要素
385人看过
调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
-
劳动仲裁证据的三个关键要素四川在线咨询 2024-11-22在劳动仲裁程序中,要确保证据具有真实性、合法性和关联性。真实性指证据必须客观真实存在,而非人为制造或篡改的结果,同时需以客观方式准确反映待证明的事实真相。合法性要求证据的表现形式符合法律规定,例如书证需附带公司印章或参会人员亲笔签名,证人证言需具有直接关联性且通过其语言表述形成。关联性则指所提供的证据必须与争议事实紧密相关,例如工资争议案件中,证据需明确证实实际工资水平、工作内容等方面与劳动合同中
-
申请仲裁必须要有仲裁协议吗重庆在线咨询 2022-08-20我的回答是:合同纠纷申请仲裁必须先行约定,没有约定的,仲裁机关不予受理。 合同当事人可以约定纠纷的解决方式与途径,包括申请仲裁或者向法院起诉等,但是,要想向仲裁委员会申请仲裁,需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明确约定清楚仲裁机构,也可以在发生纠纷前或之后,当事人各方达成申请仲裁方式解决纠纷的协议,约定的仲裁委员会必须指向明确。没有约定采用仲裁方式解决纠纷或者约定不明确的,仲裁委员会
-
申请社保仲裁必要的资料青海在线咨询 2022-07-25申请劳动仲裁需要准备以下资料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本; 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面); 4、申请社保仲裁必要的资料被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效); 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭
-
准备申请仲裁申请劳动仲裁需要交费嘛贵州在线咨询 2022-07-10劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件是免费的; 是否委托律师,看你证据准备的情况,如果经济困难,可以向当地法律援助中心申请法律援助,获批后有律师无偿代理。
-
申请仲裁必备材料需要哪些啊,求解啊重庆在线咨询 2022-08-30四、应提交的材料- (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:- 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。- (二)递交《劳动争议仲裁申请书》