劳动合同纠纷列举了七种情形:
(1)确认劳动关系纠纷;
(2)集体劳动合同纠纷;
(3)劳务派遣合同纠纷;
(4)非全日制用工纠纷;
(5)追索劳动报酬纠纷;
(6)经济补偿金纠纷;
(7)竞业限制纠纷。
一、深圳劳动仲裁律师
深圳星途律师团队是以民商法业务为主导,以企业法律顾问服务为核心的综合性律师服务团队。至今,团队已处理数千起劳动争议、公司股权、合同债务、婚姻家事、知识产权等各类诉讼及非诉讼案件,已为上百家政府、企事业单位提供法律顾问服务。谈自成律师,咨询电话:15112689368(微信)。办公地址:深圳市宝安区新安街道3区中粮地产集团中心26楼广东鹏浩律师事务所。代理因辞退、拖欠工资、没签劳动合同、竞业限制、保密纠纷、工伤引起的劳动争议仲裁、劳务合同纠纷、一审、二审、公司法律顾问等。
二、买房合同纠纷该如何处理
买房合同纠纷的处理:
1、买卖双方友好协商。协商解决应该是处理购房合同纠纷最常见的方式;
2、要求中介处理购房合同纠纷。通过中介买房也是现在买房的常见方式。为了吸引客户,许多正规的房屋中介公司自愿为双方的买卖行为提供担保。购房合同发生纠纷时,可以先要求中介处理纠纷,再依法追究责任方的责任;
3、向房地产行政管理部门举报或者投诉。购房合同发生纠纷时,特别是出卖人无商品房预售许可证出售房屋,或者发现商品房建筑质量存在问题。此时,可以向当地房地产行政管理部门举报或投诉,由行政管理部门介入;
4、向公安机关报案。如果卖方在购房合同纠纷中伪造房产证或其他欺诈行为,买方可以直接向公安机关报案;
5、向法院起诉或向仲裁机构申请仲裁。
三、房屋租赁合同纠纷怎么解决
房屋租赁合同纠纷解决方法如下:
1、协商解决,是指合同当事人直接协商,自行解决合同纠纷;
2、调解解决,是指合同当事人以外的第三人出面调解,使双方在相互理解和让步的基础上自愿达成解决纠纷的协议;
3、仲裁解决,是指合同当事人向国家规定的仲裁机关提交合同纠纷,仲裁机关对合同纠纷作出裁决的活动;
4、诉讼解决,是指合同当事人之间发生租赁合同纠纷,合同中未规定仲裁条款或者发生纠纷后未达成仲裁协议的,当事人应当按照诉讼程序向有管辖权的法院提交纠纷作出判决的活动。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动合同纠纷有哪些?劳动合同纠纷哪些最容易引发?陕西在线咨询 2021-12-25以下纠纷容易发生: 1、工资标准和范围纠纷。 2、解除劳动合同期限引起的纠纷。 3、用人单位因不能解除劳动合同而引起的纠纷。 4、因支付经济补偿而引起的纠纷。
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劳动合同纠纷证据有哪些有效的劳动合同证据有哪些安徽在线咨询 2021-10-23(1)证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人时,应提交身份证明资料,如身份证明或户籍簿等。2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。3、当事人在诉讼争议的法律事实发生后发生变更的,应当提交变更登记资料。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资等。(3)在劳动争议事件中,由于使用者的开除、除名、
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劳动纠纷中关于涉外劳动合同有哪些福建在线咨询 2023-03-20依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的,适用中华人民共和国法律。涉外民事关系适用外国法律,该国不同区域实施不同法律的,适用与该涉外民诉讼时效,适用相关涉外民事关系应当适用的法律。涉外民事关系适用的外国法律,由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。选择适用外国法律的,应当提供该国法律。
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有哪些劳动合同纠纷解决方式宁夏在线咨询 2022-10-181、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的
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未签劳动合同有哪些后果未签劳动合同出现劳动纠纷该怎么解决纠纷香港在线咨询 2022-05-09未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,