根据我国法律，没有明确规定劳动合同的有效期是多长时间。劳动合同可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无具体的规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同到期不续签的赔偿分为以下情况：1、用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

根据我国法律，没有明确规定劳动合同的有效期是多长时间。

1、劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。

2、法律并无具体的规定，劳动者与用人单位协商即可。

劳动合同到期不续签的赔偿分为以下情况：

1、劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；

2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

劳 动 合 同 未 到 期 如 何 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，若劳动合同尚未到期，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反法律规定的解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法继续履行劳动合同。对于劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位不得拒绝，需与劳动者续签劳动合同。综上所述，用人单位在劳动合同未到期时，不得擅自解除或者终止劳动合同。若违反规定，劳动者可以向相关部门投诉，要求用人单位依法继续履行劳动合同。

劳动合同的有效期没有明确规定,可以根据双方约定签订任何期限或无固定期限合同。若劳动合同到期不续签,用人单位需依法支付经济补偿,并书面通知劳动者终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同时,用人单位不得拒绝,需与劳动者续签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。