失业保障金领取应满足哪些条件-法师兄

失业保障金领取应满足哪些条件

来源：互联网时间： 2023-08-06 09:21:02 397 人看过

《失业保险条例》第14条具备以下条件的失业者，可以领取失业保险费：（一）按规定参加失业保险，所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）办理失业登记，有就业要求的；失业者在领取失业保险费期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。

失业保障金领取条件？

领取失业保障金所需的条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；失业人员已经进行失业登记，并有求职要求。失业保险金的标准，则由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

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失业保险作为社会保险制度的一部分，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费的不同，领取失业保险金的期限最长为24个月，且失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准失业保险金领取标准：1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70％发放；2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75％发放；3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80％发放；4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85％发放；5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90％发放；6、从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70％发放。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记

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领取失业保障金所需的条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；失业人员已经进行失业登记，并有求职要求。失业保险金的标准，则由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业保障金额怎么领可以从失业保险基金中领取失业保险金。依据相关规定，失业保险的领取需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。然后社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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一、保险待遇1.领取失业保险金，医疗保险由事业管理中心缴纳。2.如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。3.失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金(加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月)，作为扶持生产资金。4.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金。5.女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。6.免费接受职业指导、职业培训等就业服务。7.失业保险领取时间如涵盖冬季取暖时间段(指当年11月至次年3月，共5个月)，领取当月失业金时，同时可领取当月取暖费，为大约480元(2013年标准)。8.夫妻双方同时失业，领取失业保险金时，可分别多申领一个月失业保险金

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领取失业保险要满足以下条件：用人单位与失业人员在其失业前已经缴纳失业保险费满一年；失业人员不是自愿中断就业的；并且已经登记了失业，且有再次就业的意向的等。一、职工主动辞职可以领取失业金吗属于员工本人主动辞职的，辞职的劳动者无法领取失业金。领取失业金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。二、江苏省失业金领取条件符合下列条件的：缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并且有求职要求。累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。三、旷工开除能领失业金吗因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业

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一、满足领取失业保险的条件1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位

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