1、公司拖欠工资多长时间是违法的超过30天即构成拖欠工资。中国《劳动法》规定:“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”月付“指以月工资的形式支付工资,也包括月支付。因此,用人单位应在自然月底的30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资
二、拖欠工资的法律后果
用人单位应支付根据劳动合同的规定和国家规定及时足额支付给劳动者的劳动报酬
劳动合同法第30条第1款风险影响:
1劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除合同
,用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。赔偿金的支付《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金,并可以责令支付赔偿金:
(一)无理由扣减工人工资(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的;(四)劳动合同终止后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。“
可以看出,如果员工的工资无故拖延,管理层应支付拖欠的工资、赔偿金(拖欠工资的25%)以及必要时的赔偿金(但前提是造成实际损失)
III.在拖欠工资的情况下,工人如何保护自己的权利
1。拖欠工资的,可以向劳动部安全监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。首先,你应该向你所在城市的劳动局的公司投诉。劳动监察组将立案并留下您的基本信息,然后前往您的公司进行调查,并查明此事属实。他们将调解并警告您公司的行为违反了劳动法。如果公司拒绝执行,他们将强制执行。单位工资拖欠是一个常见问题,您可以通过以下方式解决:
(1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监督大队)报告)
(2.您也可以直接申请仲裁(仲裁费为200-300元,如果您胜诉,将由公司承担)
(3.如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁文件后15天内向法院提起诉讼。
(4.根据国家规定,在仲裁或诉讼的情况下,您可以要求除在规定时间内全额支付员工工资外,还需要支付相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考章节)
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资多长时间算违法?山东在线咨询 2022-03-26公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,是违法的,你可以通过投诉解决。附:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及
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拖欠公司工资多长时间算违法湖南在线咨询 2022-04-01依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的,这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形,单位拖欠工资的行为就是违法的。
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公司拖欠工资多长时间算违法辽宁在线咨询 2022-04-03我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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公司拖欠工资多长时间是违法行为新疆在线咨询 2022-07-18公司只要是有一次没有按时发放,就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。
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欠公司工资拖欠多长时间才算违法台湾在线咨询 2022-12-12对于拖欠工资多久算违法,可参考以下内容: 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资