公司从入职的第二个月开始,会支付双倍的工资。但是,支付双倍工资的月份最多不超过十一个月。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。

公司从入职的第二个月开始,会支付双倍的工资。但是,支付双倍工资的月份最多不超过十一个月。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。

未 签 合 同 的 试 用 期 计 算 方 法

根据《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，并根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。

对于试用期未签合同的工伤问题，根据法律规定，用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使试用期未签合同，只要劳动者与用人单位已建立正式的劳动关系，也需要及时签订劳动合同。

在试用期间，劳动者发生工伤时，用人单位应当依法申请工伤鉴定，并根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立，劳动者应当在用工一个月之内签订劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前未订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立，劳动者应当在用工一个月之内签订劳动合同。

综上所述，试用期未签合同的工伤问题应当根据法律规定和实际情况进行处理。如果劳动者与用人单位已建立正式的劳动关系，则需要及时签订劳动合同；如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立，劳动者应当在用工一个月之内签订劳动合同。

公司从入职的第二个月开始支付双倍工资的规定，但最多不超过十一个月。同时，文章也提到了试用期未签合同的工伤问题。根据法律规定，用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使试用期未签合同，只要劳动者与用人单位已建立正式的劳动关系，也需要及时签订劳动合同。最后，文章再次强调了根据法律规定和实际情况进行处理的重要性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。