劳动合同由用人单位和劳动者协商签订。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、建筑工地工伤处理办法是什么

员工需要根据工伤流程进行处理：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。

5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

二、工地干活如何讨薪

1、劳务公司

如果农民工有劳务公司的联系方式或者联系人，可以找所属的劳务公司，劳务公司为了自己的承包名誉和资质，一般都会协调农名工工资的。

2、总承包单位

工人可以直接找项目部相关人员，如果查证确实欠薪，总承包单位可以直接支付给农名工工资，然后从实际承包人所得中扣除该项费用。

3、开发商

是施工的建筑物的所有者，也是施工体系中最高一层的。一旦出现欠薪情况，证明材料齐全、相关方拒不支付的，可以从这个专用账户上划拨资金支付农民工工资。

4、建设主管部门

作为行业主管部门，代表政府管理建筑业，欠薪情况也是该部门工作职责之一。如果上述途径依然讨不到欠薪，农民工可以向建设主管部门举报，主管部门过问此事，力度还是很大的。

5、劳动部门

劳动部门负有对各行业监督按时发薪的职责，而且近几年行政办公效率很高，这也是劳动者的一道坚实屏障，相信农民工会如愿以偿。