街道办可否調解劳动合同嗎-法师兄

街道办可否調解劳动合同嗎

来源：互联网时间： 2023-06-24 08:10:26 439 人看过

确定劳动关系最重要的东西就是劳动合同，街道办把双方叫到一起只是协商，并不能在劳动法的基础上确定劳动关系的。街道办负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益。

一、公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

公司结业不按《劳动法》的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、请问确认劳动关系后就可以认定工伤吗?

工伤认定中不能确认劳动关系，对于劳动关系有争议的由劳动仲裁委员会仲裁确定，对于确认是否存在劳动关系属于劳动争议范围，根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

三、征兵政审通过了就一定代表被录取吗

征兵政审通过并不是意味就被录取了。

1、走访调查

政治联审和体检初步合格者，将由县级征兵办公室通知大学生所在乡（镇、街道）基层人武部，安排走访调查。

2、预定新兵

县级征兵办公室对体检和政审双合格者进行全面衡量，确定预定批准入伍对象，同等条件下，优先确定学历高的应届毕业生为预定新兵。

3、张榜公示

对预定新兵名单将在县（市、区）、乡（镇、街道）张榜公示，接受群众监督，公示时间不少于5天。

4、批准入伍

体检、政审合格并经公示的，由县级征兵办公室正式批准入伍，发放《入伍通知书》。学生凭《入伍通知书》办理户口注销、享受义务兵优待，等待交接起运，统一输送至部队服役。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳资纠纷
无锡市六成劳动争议街道社区化解

劳资纠纷的解决之路半径缩短——随着基层组织化解劳资纠纷的能力作用明显提升，在街道(镇)、园区和社区(村)一级处理劳动争议数已占全市总数的60.2%。2月4日从市创建和谐劳资关系工作领导小组办公室了解到，我市新近下发《无锡市基层劳资关系协调工作规则》，对基层劳资关系调处工作进行了规范。据了解，无锡市1296个社区(村)已聘请了1096名兼职劳资关系协理员，协调劳资关系进社区(村)覆盖率达到99.61%。同时，在全市范围组织开展和谐劳资关系街道(镇)创建活动，把劳资关系协调机制关口前移，重心下沉。基层调处劳资纠纷具有明显的就近、及时的优势。新近出台的《无锡市基层劳资关系协调工作规则》细化调解规则，劳动纠纷的解决向社区进一步下沉。据悉，今后，5人以下的一般劳资纠纷由社区(村)协理员调处;辖区内发生的6人以上劳资纠纷，应于当日上报街道(镇)、园区劳动保障所;社区(村)调解劳动争议以口头调解为主，当

2023-06-07

126人看过
调解委员会
街道有调解办吗杭州

杭州街道有没有调解办我国很个城市都是人民调解委员会，而村民委员会、居民委员会是可以设立人民调解委员人的，所以街道办一般会有人民调解委员会。《人民调解法》第七条人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。第八条村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。人民调解委员会由委员三至九人组成，设主任一人，必要时，可以设副主任若干人。人民调解委员会应当有妇女成员，多民族居住的地区应当有人数较少民族的成员。第九条村民委员会、居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生;企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。人民调解委员会委员每届任期三年，可以连选连任。

2023-06-14

62人看过
物业管理纠纷
物业管理纠纷可找街道办调解

以后业主和物业公司闹矛盾，可以到街道办事处调解;街道办事处要组建联席会议，集中解决物业管理的重大问题和突发事件。昨日，省政协召开重点提案现场办理座谈会，省住房和城乡建设厅开出药方，预防和化解物业管理纠纷。商报记者郭富收提案建议尽快修改物业管理条例今年省两会期间，省工商联提交了集体提案《关于建立健全物业纠纷协调机制的建议》。省工商联提案建议，尽快修改《河南省物业管理条例》及相关配套法规，指导河南物业行业的发展。同时，单个物业小区可建立物业管理联席会议制度，由片警、居委会、物业公司、业主、水电气暖等职能部门人员组成，着重协调对小区特别是没有成立业主委员会的小区进行公共事务的管理。成立市级物业纠纷仲裁委员会。在基层没有解决的问题、发生的纠纷，可以由市级物业仲裁委员会进行协调解决。答复正在着手修改物业管理条例昨天的座谈会上，省住房和城乡建设厅相关负责人说，目前，他们正在调研，尽快把《河南省物业管理

2023-06-10

353人看过
劳动争议调解
有条件的乡镇、街道办将建劳动争议调解中心

近日，烟建集团成功调解了一起其职工与企业的劳资纠纷争议，双方矛盾通过企业的调解中心就这样在内部得到了化解，这是我市劳动保障部门近年来在处理大量劳动争议案件时采取的新举措。今日记者从市劳动保障部门了解到，目前全市已在大中型企业、街道成立115家劳动争议调解中心，成功调解劳动争议案件457起。通过调解，大部分劳动争议被消灭在企业第一道防线，劳动仲裁案件大幅度减少。2003年以前，我市的劳动争议案件数量以每年30％———40％的速度快速增长，如何及时妥善处理好大量的劳动争议案件成为劳动仲裁部门研究的主要课题。2002年初，市劳动仲裁部门在对市直十几家企业进行调研后，发现原有的企业调解委员会在职工与企业发生争议时很难依法有效维护劳动者权益。针对这种情况，市仲裁办提出了第一道防线的工作机制，要求各县市区要在较大规模的企业建立劳动争议调解中心，对建立劳动争议调解中心的企业发生的劳动争议案件，当地劳动争

2023-06-10

238人看过

业主
街道垃圾费是否合理？

物业可否收取垃圾处理费，要看业主和物业的合同约定内容。垃圾处理费，是指生活垃圾从垃圾周转站运到垃圾消纳厂所发生的费用，有别于垃圾清理费（垃圾从小区清理至垃圾周转站所发生的人工物料费），在中国大陆引进“物业管理”之前，房屋基本上都是单位的房管房，垃圾费从那时起就由单位房管部门开始收取，但随着“物业管理”市场化全国推展开来，垃圾处理费基本上都测算在物业管理费预算中，垃圾处理费就不单独收取，但仍有一些老小区或垃圾处理费没有计入物业费成本的小区仍旧在单独收取垃圾处理费。淮安市街道办划分淮安市有4个区、3个县。分别为：淮安区、淮阴区、清江浦区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县。淮安区：淮城街道、河下街道、山阳街道、平桥镇、朱桥镇、施河镇、车桥镇、流均镇、博里镇、复兴镇、苏嘴镇、钦工镇、顺河镇、漕运镇、石塘镇、白马湖农场、经济开发区、淮安新材料产业园。淮阴区：长江路街道、王家营街道、新渡口街道、古清口街

2023-07-06

335人看过
社会保险
四方劳动关系网络化劳动争议不出街道就解决

劳动争议不出街道就能解决四方区劳动关系网络化作法将向全国推广本报讯（记者林红）记者昨日从四方区获悉，该区职工与单位之间发生劳动争议不出街道就能得到仲裁解决。四方区劳动保障部门自今年初建立了全市首个劳动仲裁派出庭以来，目前全区七个街道全部成立了劳动仲裁派出庭，并开始为辖区职工和企业处理劳动关系纠纷。劳动仲裁派出庭只是我们劳动关系网格化的其中一部分。四方区劳动和社会保障局副局长姜起祥告诉记者，该区实行的网格化劳动关系管理，使许多争议被消灭在萌芽状态。据统计，该区的劳动仲裁案件已连续三年保持在每年200件左右，劳动监察案件也从2003年的554起下降到2006年的229起，下降了59%。姜起祥表示，该区网格化管理的作法被劳动部充分肯定，正准备向全国推广。劳动关系管理网格是四方区以社区和街道为依托，根据路段和企业情况，将全区划分为32个劳动关系管理网格，以网格为基本单位，劳动保障部门进行劳动关系调

2023-06-09

400人看过
劳动争议调解
龙华街道劳动争议调解中心怎么样去

龙华街道劳动争议调解中心的地址是深圳宝安区龙环二路463，您可以乘坐以下公交线路M112路、M477路、M401路、高峰专线14、M225路、M353路等。来龙华街道劳动争议调解中心途径的车站有365花园西门、美丽365花园、人民医院龙华分院、城市明珠、龙华消防中队等。一、我国劳动争议纠纷的调解流程是怎么样的？1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：即申请人必须与本争

2023-03-03

259人看过
仲裁委员会
劳动合同未签，劳动关系是否可解除？

未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业与伤残劳动者能否解除劳动关系案情李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤后一直进行治疗至今。2008年2月，企业以李先生劳动合同到期为由与李先生终止劳动关系。李先生认为企业不能与其终止劳动关系。由此李先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业恢复与其的劳动关系，并按规定发放伤残津贴。庭审中，李先生称，2

2023-07-16

324人看过

仲裁时效
未签劳动合同合同可以否与劳动关系解除？

未签劳动合同解除劳动关系会补偿。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多支持11个月的工资。一、签订劳动合同后哪天开始上班新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、工作时间超过一个月未签劳动合同的怎么补偿工作时间超过一个月，用人单位未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位书面通知其终止劳动关系，支付经济补偿，不需要支付双倍工资。三、入职不签合同如何赔偿如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社

2023-06-19

497人看过
工资
街道办事处能否解决拖欠工资问题？

可以的，因为街道办也需要负责协调这种拖欠工资的行为，如果街道办处理不来就会上升另一个等级，通过劳动局介入处理，这样就肯定可以解决的，毕竟等到劳动局的介入，那些老板就肯定会担心受到处罚，毕竟老板本人是没有道理的。单位拖欠工资如何解决单位拖欠工资的处理方法如下：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25％的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠工资怎样处罚单位拖欠工资会受到由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家

2023-07-08

168人看过
解除劳动合同
合同协商一致可否解除劳动合同

劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。不胜任工作可否解除劳动合同用人单位因劳动者不胜任工作而解除劳动合同，属于无过错性辞退的，能获得经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协

2023-08-04

361人看过
终止劳动合同
终止劳动合同后，单位可否强行解除劳动合同

对于终止劳动合同后，单位可否强行解除劳动合同这个问题，解答如下：由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的，对用人单位是有一定限制的。因此，在劳动合同中约定终止条件，从保护用人单位劳动权益来说，不仅是必要的，而且是至关重要的。但是，绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件，从而使用人单位对一些不符合法定解除条件，又无法继续使用的职工束手无策，从而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题，对用人单位非常及时和必要。就个人观点看，用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对

2023-03-16

153人看过

劳动仲裁
劳动仲裁庭将首次开到街道

今年5月18日，无锡首批劳动争议仲裁派出庭正式挂牌，至今已经对7起劳动争议进行了调解。昨日获悉，本月23日，一例劳动工伤案件将首次在无锡滨湖区华庄街道劳动争议仲裁派出庭进行仲裁，这也是无锡市首起在街道处理的劳动争议仲裁案件。据了解，无锡将大力推进劳动仲裁进街道，对遭遇劳动纠纷的劳动者来说，以后可就近获得劳动仲裁。据工作人员介绍，本月23日，该案件将由来自街道劳动保障所工作人员组成的仲裁庭进行仲裁处理，区劳动保障部门工作人员届时将进行指导，这也是无锡设立首批劳动争议仲裁派出庭后，接办的首个仲裁案件。据悉，滨湖区所辖的无锡经济开发区和国家旅游度假区，两个地方约有规模工业企业295家，外来务工人员近50万人，多年以来一直是劳动争议的“重灾区”，集中了滨湖区80%的劳动争议案件，因此在两地首先设立了劳动争议仲裁派出庭。据悉，劳动保障部门大力鼓励各有条件的街道设立这样的派出庭，以方便争议双方到场接受

2023-06-09

189人看过
劳动者
可否约定劳动合同期满解除

用人单位与劳动者可以约定劳动合同的解除条件。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。同时劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退；经济性裁员；其他。劳动合同期满后合同会自动解除吗当劳动合同到期，劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形的，如劳动者要求续签无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，而是必须订立无固定期限劳动合同。如果用人单位执意要解除劳动合同，就要支付一定的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-28

257人看过

换一批

#民事调解

北京

律师推荐

查看全部律师

#民事调解知识导航

民事诉讼知识频道

展开

#调解委员会