被辞退什么时间内能申请仲裁-法师兄

被辞退什么时间内能申请仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 18:06:11 500 人看过

一、被辞退什么时间内能申请仲裁

在劳动者遭到解雇之际，通常情况下，有关劳动方面的纠纷，只要当事人得知或应当知晓其合法权益遭受到侵害，那么在一年以内都有资格向劳动仲裁机构提出申请。

对于所拖欠的薪资问题引发的劳动争议，则需在劳动关系终止之后的一年内提交申请。

若超过此期限，劳动争议仲裁机构便视为无效申请并予以驳回。

每位劳动者都应充分了解自身的法律权益，并及时采取行动，通过申请劳动仲裁来捍卫自身的利益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、单位辞退员工工资什么时候发

若一名员工遭受解雇待遇，其所拖欠的薪资理当必须立刻予以支付。

通常情况之下，一旦被企业解除聘约，该员工的工资应当于当日领取，否则最晚至下一次发薪之日不得延误。

为保障自身权益，建议尽量收集并保存相关证据材料，以便和单位进行交涉支付事宜。

如对方仍坚持不予支付，可考虑向劳动争议仲裁机构提出申诉请求。

以下列出三种可能导致员工遭受解雇的情形：

1．在试用期内被证实无法满足岗位要求；

2．严重违反了用人单位的规章制度；

3．严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成了重大经济损失。

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