相对于收购而言，企业合并不用支付现金或少付现金而主要是通过交换股票的方式进行，主合并方避免了巨大的融资压力和现金流出，并把由此产生的现金流量投入到合并后企业的重点发展领域，不影响合并后企业的资金周转和经营。目标公司股东可自动成为存续公司或新设公司的股东，保证了企业经营的连续性和稳定性，有利于合并后企业的整合和运作。由于主权受限，被兼并公司员工可能面临薪酬福利变动、强制裁员等情况;国企之间并购过多地依赖银行贷款，融资渠道单一，会导致并购风险的扩散。国企并购的体内循环局限了交换的市场范围，不利于企业价值的发现，也不利于企业问题的解决。

一、和合并有什么区别公司被收购员工怎么办？

1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式，其交易都是以企业这一商品为对象的；

2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言，都是企业的买卖，所不同的只是买卖的方式而已；

3、它们都是企业在谋求自身发展中所采取的外部扩张战略。

它们之间的差别在于：

1、创新合并中参与合并的企业法人资格都随着合并而消失，而收购中，被收购企业作为经济实体仍然存在，被收购方仍具有法人资格，收购方只是通过控股掌握了该公司的部分所有权和经营决策权；

2、收购与合并对债权人新担负的义务不同；

3、在收购股权及资产方面，签订合约的对象虽然分别是股东和公司，但都只计算被收购企业或资产的价值。但在合并过程中，合并参与者若为股份公司，则通过股权交易，使原公司股东改持存续公司或新设立公司股票。这里需要先计算出各自的价值，经双方认同再计算出交换比率，然后才能进行合并。

对于员工：用人单位出现合并、分立等情形的，不影响劳动合同的履行，用人单位被收购的，由收购后的单位继续履行合同。

二、企业兼并中应注意哪些问题

企业兼并中应注意以下问题：

1、产权问题，企业合并或企业产权交易是企业所有者的行为；

2、劳动力问题，中国企业合并中合并企业的人员安置是最大的问题；

3、资产评估和国有资产增值；

4、合并中的政府行为；

5、隐性兼并中存在的问题。

根据《中华人民共和国公司法》规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。