由于公司迟迟不愿与自己签订劳动合同，一年半前，34岁的张某一纸状书将公司告上法庭。日前，张某终于拿到66000元的双倍工资，及3724元的加班工资，从而结束了1年半的维权之路。

2010年5月，张某应聘到海口某实业公司工作，任现场土建工程师。任职期间，实业公司以张某与原单位的劳动合同未解除为由，既不与张某签订劳动合同，也不缴纳各项社会保险费。同时，两者在加班费等问题上也引发了一系列纠纷。

2011年6月，张某认为实业公司侵犯了其合法权益，故诉至海南省劳动人事争议仲裁委员会，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。

张某说，工作期间，他曾向实业公司提交了与原单位终止劳动合同的证明，并多次要求实业公司签订劳动合同，缴纳各项社会保险，但实业公司却总是推脱，此外，他还经常被安排加班。

庭审中，张某除提交了与原单位终止劳动合同的证明外，还出具了在实业公司工作期间的财务往来账目，差旅费报销凭证以及多处有企业法定代表人签名的各项证据原件。

2012年2月20日，海南省劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，张某与实业公司从2010年5月13日至2011年6月30日存在劳动关系，实业公司系恶意不与张某签订劳动合同，应支付张某双倍工资、加班费等共9万多元。

实业公司不服该裁决，向海南秀英区法院提起诉讼。

2012年10月12日，秀英区法院一审判定，2010年5月12日，张某与原单位的劳动关系终止后，一直工作至2011年6月30日。期间，虽然双方并未签订书面的劳动合同，但两者已存在事实上的劳动关系。张某在与实业公司形成事实的劳动关系期间，在法定假日期间加班4.5天，公司应支付张某加班工资3724元。另外，在双方建立劳动关系后，实业公司一直未与张某签订书面的劳动合同，法院判决实业公司支付张某二倍工资的差额66000元。

对于一审判决，张某不服，提起上诉。2012年12月10日，海口中院二审维持原判(案件人物为化名)。

海南广哲律师事务所陈达虎律师表示，用人单位不与劳动者签订劳动合同，则可能造成劳动者无法证明其与用人单位之间存在劳动关系，继而会影响劳动者维权，《劳动合同法》对此情形做出了支付劳动者双倍工资的惩罚性规定。因此，对用人单位而言，不与劳动者签订劳动合同的做法，是一种很不划算的违法行为。