劳动者未订立劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
一、呆在矿上十多年的矿工没有劳动合同怎样申请工伤
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
8、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、未签合同有什么法律后果
用人单位未签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月未签,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者未签劳动合同的法律后果:用人单位书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
三、没有签劳动合同可以双倍工资吗
视情况而定:
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付双倍工资,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。
(1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。
(2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
-
劳动合同未给劳动者 视为未签订
88人看过
-
怎么签订劳动合同,劳动合同如何订立
298人看过
-
劳动者订立劳动合同但没有保险
394人看过
-
没有订立劳动合同工伤怎样赔劳动者
216人看过
-
已与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的用人单位会怎样呢?
219人看过
-
订立劳动合同一定要劳动者签名吗?
92人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同中用人单位违反劳动法规定, 未订立或者不订立劳动合同的,辽宁在线咨询 2022-04-28上面的编辑上出错了,不好意思 福建省劳动合同管理规定 第二十条用人单位有下列情形之一,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,给予警告,并可处以1000元以上10000元以下的罚款;对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因,订立无效或部分无效劳动合同的; (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未
-
劳动者订立劳动合同与劳动者不符合劳动法的情形有宁夏在线咨询 2022-07-07根据我国相关法律可以知道:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的
-
如果用人单位与劳动者约定了签订劳动合同,以此来表明劳动者未与劳动者订立书面劳动合同福建在线咨询 2022-04-23关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动
-
用人单位与劳动者签订劳动合同后未在规定时间内与劳动者订立合同的河南在线咨询 2022-04-28你应该申请劳动争议仲裁,劳动争议的案件由单位承担具证责任。 应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。 第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部
-
劳动者在什么时间内订立劳动合同山东在线咨询 2021-11-03企业应当自用工之日起一个月内订立劳动合同,只要建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。用人单位可以与劳动者协商选择订立的劳动合同类型,劳动合同由双方签字或盖章生效。