长假“劳动着”加班费拿到没？
来源：互联网
时间： 2023-06-10 04:10:06
181 人看过
十一黄金周期间，有些劳动者还坚守在工作岗位上。据《法制晚报》微信公众号10月4日报道，按规定，员工10月1日至3日加班，单位应给三薪;10月4日至7日加班，单位应给两薪或补薪。加班工资计算基数不得低于最低工资。
如果劳动者在黄金周期间连续加班7天，可以拿到17天的工资。人社局提醒，企业如果未按规定支付，可能面临最高5万元罚款。
今天是黄金周的最后一天，您在这个长假里加班了吗?您能如数拿到加班费吗?
@人民日报：记者走访发现，不少企业、单位落实情况并不理想，对于众多加班者来说，三倍工资只是个传说。
@中国之声：许多人劳动着度过了假期，尽管专家算得清清楚楚，法律写得明明白白，但有多少员工敢找老板要加班费?有多少人敢冒着被开除的危险，申请仲裁或提起诉讼?《劳动最光荣》唱了60年了，长假黄金周实行14年了，新《劳动法》颁布实施6年了，说好的带薪休假呢?说好的3倍工资呢?
@新华日报：今天你加班吗?如果是，除了向你致敬，更要提醒你的东家：加班工资准备好了吗?这是劳动者应有的权益，也是每一滴汗水本该获得的尊重。
@深圳微博发布厅：对于众多加班者来说，三倍工资只是个传说。为回避这一敏感话题，多数单位已不再直接使用加班字眼，而用值班来代替。无奈的加班族心态是：金钱诚可贵，假期价更高，若为饭碗故，二者果断抛。
@广州日报：一项有9224位网友参与的网络调查显示，加班没领到加班费的人有6732人，占73%。在这个黄金周里，不少人经历了这种流汗又流泪的事儿。老板说：想要加班费可以，拿钱后直接走人。这种占老实人便宜的事,也只能偷偷转脸把泪水抹掉吧!
@网络新闻联播：有律师认为，让劳动者自己举报单位的违规行为，面临许多问题，劳动部门不能坐等员工上门投诉，而应该主动检查企业的加班工资发放情况。
@央视财经：单位若安排了劳动者加班，应注意收集并保存好考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等，如果单位未支付加班工资，可以拨打12333进行投诉举报。
注：本组评论内容全部来自微博。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
没拿到加班费能辞职吗
347人看过
-
算算“十一”长假你到底能拿多少加班费
149人看过
-
自动加班可以直接拿到加班费吗
301人看过
-
节日加班费，你拿到了吗？87%的人称没有加班费
117人看过
-
员工没有拿到加班费怎么办？
422人看过
-
劳动者在节假日加班未得到加班费,劳动者怎样维权
458人看过
律师服务
热门律师推荐
更多加班相关文章
-
金华市总工会职工帮扶维权中心负责人表示，劳动者反映中小企业不足额支付加班工资的情况普遍。记者从企业招工信息及企业实际用工情况中了解到，在标准工时工作制下，企业所设定的岗λ工资看上去比较高，但从劳动者实际工作时间来看，企业所支付的劳动报酬中加班工资并δ足额支付，侵犯了劳动者的合法权益。一天工作17个小时，加班补贴1.5元/小时方女士曾经在一家企业的食堂里卖饮料。她告诉记者，她的工作时间长达17个小时，清晨4点半，她就要起床开始工作，一直到晚上9点半收工。“&yml;天晚上我只能睡五六个小时，实在太累了。”方女士说，尤其令她不能接受的是，加班费居然只有1.5元/小时，加10个小时的班也只有15元。卖饮料也是个耗体力的活，不能休息，生意好的时候æ不过来，几乎都是站着，一天下来，腰酸背痛，晚上睡眠时间又少。方女士说，和她在一个单λ工作的不少老乡和她遭遇差不多2023-06-09285人看过 -
加班劳动者主张加班费：劳动者就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供证据，则由用人单位承担不利后果。一般而言，劳动者对自己主张加班费有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的加班事实成立或有利于自己的主张的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者如何根据时间计算加班费平时工作日的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。相关法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工2023-07-08146人看过 -
劳动保障五四青年节放假半天，如果加班有没有加班费？劳动保障部门相关人士表示，按照有关规定，妇女节、青年节等属于部分公民放假的节日，用人单位是无须支付加班费的，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。在今年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动和社会保障部发布的《关于部分公民放假有关工资问题的函》当中有规定，妇女节、青年节等属于部分公民放假节日，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。由于今年五一假期定为5月1日至3日，将5月4日星期天的这天公休日调至5月2日，所以今年的青年节应视为正常工作日，即使职工2023-06-09196人看过 -
可以。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者依法申请劳动仲裁后，如果劳动者提供的证据清晰、充分，劳动者胜诉的几率很大，劳动者可以依法获得合法的工资。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、应提交的材料(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、2023-06-14392人看过
-
春节假期延长期间劳动者上班的，属于休息日安排加班，之后若不能安排安排不休的话，则需要支付其加班工资。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2023-06-13233人看过 -
只要加班就可以拿到加班费，与是否主动离职没有关系，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。一、劳动者平时加班工资几倍标准平时加班按照1.5倍支付工资待遇，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百2023-06-25294人看过 -
加班没加班费能去劳动局投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也应当依法处理。强制加班不合法。1、自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；3、如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。投诉强制加班劳动局会处理吗投诉强制加班，劳动局会调解处理。1、针对强制员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费；2、劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解；3、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨2023-08-11349人看过 -
加班我们《非得找律师》真的很人性化，允许律师哥在家加班，想到即将到来的加班费，还是有点激动为了我今天的幸福，我想帮你算算一下你有多少假期，能挣多少加班费明白吗？等着老板节后加班吧[找律师办点事]律师帮，用户帮手！最实用的一对一手持法律顾问提供律师信息、法律和监管问题的解答、在线咨询、寻求律师以及众筹诉讼。律师在你身边。怎么了？找个律师！中国最大的律师在线平台，关注我们（官方账号：go12348）2023-05-07338人看过
-
元旦节加班工资怎么算?可以选择安排补休或者是支付加班费吗?根据有关法律法规的规定，国家法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资。那加班工资算几天呢?一、元旦加班可以拿到多少加班费按照惯例只有1月1日是国定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2023年元旦放假时间：2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)。共三天，没有调休!总结：2023年1月1日：支付不低于本人工资300%的工资报酬。2022年12月31日、2023年1月2日加班：可以选择给劳动者安排补休，而不支付加班工资。不能安排补休的，应按不低于本人工资的200%支付加班工资报酬。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天日工资=月工资收入/月计薪天数小时工资=月工资收入/月计薪天数8小时举个例子：以一个2023-04-3076人看过 -
不加班的话两点半下班只要是超出了合同中规定的事件的都是可以拿到加班费的。国家规定的加班费：一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动应当拿到额外的补偿。加班费可以是统一价格吗？加班费不是统一价格，不同地区不同加班时间费用有所不同。安排劳动者加班的应支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付应不低于工资300％的报酬。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，2023-07-22481人看过 -
休假日加班该拿三倍还是四倍工资？广东标准是否要高于国家标准了？昨日（10月15日），许多读者对南方日报的消息《法定休假日加班可拿四倍工资？》满腹狐疑，手拿《劳动法》前来询问，省有关部门就此释疑，国家和广东的标准都是四倍！原来，国家《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，看来又只能拿3倍工资，而目前相当多企业都按3倍的标准计发，职工对此也心安理得。而前日公开征求公众意见的《广东省企业工资支付条例（草案）》（以下简称草案）第十九条规定：法定休假日安排劳动者工作的，除支付劳动者当日正常工作时间工资外，另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。这意味着法定休假日加班可拿四倍工资了，到底该向哪个标准看齐？对此，省劳动和社会保障厅有关人士昨日解释：这是一个误解！国家标准本来就是四倍，《劳动法》规定的300%工资是指基本工资以外的加班2023-04-22437人看过 -
一、没有得到加班费的劳动者应该如何维权1、没有得到加班费的劳动者可以通过下列方式来维权：（1）向用人单位所在地的劳动行政部门投诉；（2）去向调解组织申请调解；（3）向仲裁机构提请仲裁；（4）以及对仲裁结果不服的，去人民法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用人单位支付高于正常工资的标准是什么1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支2023-06-16481人看过
-
加班工资更符合，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日2023-02-20247人看过 -
可以。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。一、星期六日休息是双倍工资吗劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、员工离职多久还可以告公司劳动者辞职后,可以在12023-06-23428人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
-
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05 -
2023-11-26
#加班
相关咨询
-
劳动仲裁多长时间能拿到劳动局的加班费江西在线咨询 2022-04-25一年。 依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原 -
劳动仲裁加班费时效是多久？我去年的加班费到现在都没有拿到甘肃在线咨询 2022-08-23申请，追讨加班工资的时效是一年。申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
员工假期加班，自愿加班可以拿到加班费么陕西在线咨询 2022-04-17(1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应 -
暑假工别人加班能不能拿到加班费？浙江在线咨询 2022-07-05暑假工是否加班，国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影 -
加班没有加班费辞职能拿到工资吗河北在线咨询 2022-03-18可以拿到工资，公司无权不发工资 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低
